突然，他眼前一亮。

    “我明白了！”

    “這其實是裴總在按照自己的方式，在培養屬于騰達集團的人才！”

    “騰達游戲部門是最能鍛煉人的部門，所以裴總每做一個新的游戲項目，就提拔一個有潛力的新人做主設計師。”

    “而在項目成功之后，裴總就把已經培養好的員工換到其他部門去獨當一面，再繼續培養新人！”

    “所以騰達游戲部門的人員流動才會如此的頻繁，才會有‘游戲部門出來的個個都能獨當一面’的說法！”

    “至于裴總在布置任務時的發放任務的方式不同，這是因為裴總要因材施教。”

    “有些人擅長設計，那么裴總就通過幾條看似毫不相關的要求對他們進行引導，盡可能地激發他們的才華；對于一些想象力不太豐富、但執行力比較強的人，裴總就給出一些非常詳細的規則，讓他們在認真執行的過程中好好看、好好學。”

    “而之后的安排，也證明了裴總其實是一個因材施教的領路人。”

    “比如，黃哥你是一個非常有想法、綜合能力也很強的設計師，所以裴總派你負責飛黃工作室，把控整個騰達集團的文娛產業；”

    “呂明亮是個執行力比較強的設計師，裴總讓他去掌管逆風物流；”

    “至于李雅達和包旭，他們的能力其實并不算特別突出，但經驗豐富、做事踏實，所以讓他們作為老員工留在騰達游戲部門，起到定海神針的作用……”

    “這樣一來，整個騰達集團有潛力的員工們都在快速地成長之中，各個部門由他們把控，在確保裴總對各個部門掌控力的同時，也能更快、更好地發展！”

    “最關鍵的是，當這些人充分鍛煉之后，重新聚在一起的時候，就會爆發出非常驚人的潛力！”

    “就拿《使命與抉擇》來說，如果沒有飛黃工作室之前的積累，沒有《美好明天》的成功，是不可能在電影和游戲兩個領域都做出名堂的！”

    “我之前就有些納悶，《使命與抉擇》看起來有點不太像是裴總風格的游戲，因為裴總親自設計的游戲，比如《游戲制作人》、《回頭是岸》、《奮斗》等等，都有一種很強烈的個人色彩，有一種突破天際的想象力。”

    “而《使命與抉擇》缺少了這種天馬行空的想象力，卻多了一種四平八穩的感覺。”

    “原來，這款游戲是你們所有人在裴總指點下群策群力的結果！”