張元本來以為裴總就算把閔靜超調(diào)走，多半也是從原項目組直接提拔新的負責人。

    張楠微微一笑：“確實，我也沒想到。要不怎么說裴總就是裴總呢？從現(xiàn)在來看，這次的人事調(diào)動簡直是出乎意料地成功啊！”

    “能夠明顯感覺出來，艾瑞克跟趙旭明兩個人，跟閔靜超是完全不同的行事風格。”

    “雖然能力不見得更強，但提升卻很大！”

    張元：“嗯？怎么說？”

    張楠解釋道：“閔靜超做負責人的時候，主要的精力還是集中在新版本開發(fā)上面，注重內(nèi)部。”

    “各種宣傳和運營活動，都是圍繞著游戲的新內(nèi)容來完成的，大部分情況下不會針對ioi主動去做一些活動，都是裴總有要求，才會去策劃相應活動。”

    “但艾瑞克不一樣，他更注重外部，可以說是時刻在盯著競品游戲的風吹草動，而且給出的運營活動方案也全都是特別有針對性的！”

    “而這種成功，顯然大部分要歸功于這次的人事調(diào)動。”

    張元點點頭：“確實。”

    閔靜超和艾瑞克的不同，主要是源自于兩個方面。

    其一，閔靜超做負責人同時負責開發(fā)和運營，往往難以兼顧，只能將大部分精力放在開發(fā)上，畢竟開發(fā)的新內(nèi)容才是運營的根本。

    在運營方面，不求有功但求無過，穩(wěn)妥為上。

    但這次人事調(diào)動以后，開發(fā)方面的工作由張楠負責，艾瑞克和趙旭明同時關(guān)注海外和國服的運營，分工更加合理、明確，開發(fā)和運營之間的配合可能不像一個人那么順暢，但卻能保證開展工作更加細致深入。

    其二，閔靜超對于運營活動本來也沒有太深入的研究，在個人能力方面就不太擅長，很多時候也就不敢去做一些比較有攻擊性的活動。

    但艾瑞克和趙旭明既是運營出身，又對ioi非常了解，自然更熱衷于去抓ioi的破綻，打出暴擊傷害。

    在項目組的員工們看來，這次的人事調(diào)動顯然是一次神來之筆，完成了一個很自然的轉(zhuǎn)變。

    之前GOG的主要目標是鞏固自身，確保游戲品質(zhì)，沒有太咄咄逼人；但現(xiàn)在雙方的差距已經(jīng)拉開，是時候?qū)橙撕敛涣羟榈匕l(fā)動攻勢了！