短短兩周，就讓整個龍宇集團的運營部門變得煥然一新，這足以說明裴謙的商業(yè)模式和管理模式是成功的，是先進的，是自然而然受到擁護的！

    那么，整個騰達合作部的工作就變得至關重要！

    一開始，很多人對騰達合作部還不太理解，認為騰達集團現(xiàn)在雖然發(fā)展的不錯，但也仍還有很大的進步空間，為什么要分出人手去幫助其他的公司呢？

    這不是給自己培養(yǎng)競爭對手嗎？這不是分散自己的人才和資源嗎？

    但是現(xiàn)在他們發(fā)現(xiàn)，騰達合作部確實很有必要！

    因為騰達已經(jīng)進入到了高速發(fā)展期，但是在外界缺少盟友。而騰達合作部對其他公司的幫助，能夠快速地改變這些公司的思想，讓他們向騰達靠攏。

    這樣一來，騰達的實際規(guī)模和影響力都會快速的提升！

    所以，能夠入選騰達合作部，對他們來說反而是一種認可和肯定，這說明他們都在某些條件下，具備了像閔靜超一樣的負責人的能力！

    可是現(xiàn)在的局面對于裴謙來說就非常難了。

    他本來只是想把閔靜超派出去，給自己隨便撈點外快。

    原本以為，這次撈外快至少也要三到五個月的時間，可沒想到閔靜超效率這么高，影響力這么大！

    裴謙本來的打算是想讓騰達一直孤軍奮戰(zhàn)的，卻沒想到瞬間迎來了這么多的支持者！

    要知道，騰達孤軍奮戰(zhàn)都把反騰達聯(lián)盟給打的潰不成軍，這要是再帶上一群小老弟，在人數(shù)上超過了反騰達聯(lián)盟，那聶云盛他們還玩錘子啊？

    現(xiàn)在這個情況必須得想一個解決辦法！

    裴謙用筆在名單上快速地勾畫，然后念了一下自己選擇的公司：“這些公司，全都在下一批的名單之內(nèi)！”

    全都？

    眾人面面相覷，全都在琢磨著這兩個字，因為裴總勾畫出的數(shù)目比他們想象中要多了很多！

    按照這個數(shù)目來計算，幾乎整個騰達合作部都要被掏空了，包括吳濱在內(nèi)的后勤人員也都要派遣出去。