“保持低調可以理解，但各門考試有必要只過及格線嗎？”

    聶云盛眉頭微皺，他也覺得這件事情確實有些不合常理。

    因為一家企業的運營模式，往往能夠表現出創始人的做人理念！

    某些創始人熱衷于到社會上去做演講，充當人生導師的角色，而這些企業往往也是強調價值觀和企業精神的。

    某些創始人為人低調，從不拋頭露面，那么這家企業往往也是謙虛，腳踏實地和務實的。

    最不濟，也是小心謹慎、悶聲發大財的類型。

    這一點很好理解，畢竟創始人對公司有絕對的控制權，會讓公司的狀態與自己保持同調。

    但騰達集團卻完全不是如此，如果將騰達集團比作一個人的話，那么它和裴謙應該是性格完全不同的兩面。

    聶云盛問道：“那這代表著什么？”

    鄭豪沉默了片刻道：“我認為騰達集團所反映的并不是裴總內心的觀念。或者說裴總可能并不認可騰達集團表現在眾人面前的這種狀態！”

    “而騰達集團的一切行為，僅僅是裴總為了掩飾某些深層的秘密，而做出的一種高調姿態！”

    “裴總拒絕拋頭露面，是為了更好的打造自己的人設。”

    “因為只有他不出現在公眾面前，才能夠肆無忌憚的往自己身上貼金。公眾才會將他腦補成一個完美的企業家形象。而一旦拋頭露面的發表自己觀點，很有可能會人設崩塌！”

    “裴總在學校中的真實形象，就是我們最有利的武器！”

    “不管怎么說，打破裴總被神化的狀態，把他從神壇上拉下來，證明他其實只是一個沽名釣譽之徒。對我們而言絕對是一個重大的利好！”

    ……

    ……

    與此同時，博群傳媒。