常友的手微微顫抖，興奮又感動。

    這是什么？

    這是老板對自己絕對的信任啊！

    人事任免權這么重大的權力，老板說給就給了，這要不是完全看中了自己的才華，能這么放心嗎？

    本來常友覺得，研發壓力很大，那么多尚不成熟的新技術，就算只是組裝到一起，也存在著諸多困難。

    但現在，有了之前一起努力的兄弟們，許多研發到一半被迫廢止的方案，就又可以拿出來繼續做了。

    而且，裴總如此信任，這些困難就算是肝腦涂地，那也得克服！

    裴謙又想到一個問題，覺得應該提前交代清楚。

    “常總，還有一件事(情qíng)。”

    “這家新的公司，你雖然是負責全部的業務，但騰達這邊會有一名總監。從實際的架構上來說，她是要比你還高半級的。”

    “但是呢，你一定要有自己的主見。如果你和她的意見產生了分歧，可以向我反映，我來調停，明白嗎？”

    裴謙也沒忘記搞這個手機業務第二重要的目標。

    那就是盡可能地把林晚搞回去繼承家業。

    讓林晚一點都不管手機業務的話，等手機業務真的失敗了，對林晚的信心也沒什么打擊。

    所以，得讓林晚做手機業務名義上的總負責人。

    終極目標就是，讓林晚稍微管一下手機業務，但又不能讓她插手過深，最好業務失敗之后還能讓林晚覺得自己應該背鍋，這是最完美的(情qíng)況。

    所以，裴謙還得暗中幫助一下常友。