因為你連筆試都過不了，還琢磨最后一步騰達精神測試，這不就等于，還沒學會走路，就已經想學飛了？

    而且，真正入職的人，在部門里受到潛移默化的影響，基本上都能順利通過騰達精神契合度測試，也就根本不需要這個教材。

    所以這家培訓機構，甚至都沒說一定要騰達精神測試的真題。

    只要能糊弄過去，不被拆穿就行了。

    說白了，就是要干個收智商稅的勾當。

    他們把騰達的筆試題、面試題、精神測試題全都捆綁一起銷售，做個套餐，那些來買的人一看，就以為三套題都有用，全都買下。

    這20塊錢，就是純智商稅了，而且大部分人可能還意識不到這一點。

    吳濱沉默片刻，說道：“這是騰達最高機密，我勸你們以后別再打這個主意，否則不會有什么好果子吃！”

    說完，吳濱直接掛了電話。

    簡直是豈有此理。

    騰達精神那是騰達的最高機密，是所有騰達員工共同擁有的精神財富，是我費勁千辛萬苦才從裴總的一言一行中總結出來的指導方針。

    怎么能拿來做生意，賺錢？

    尤其是被這些培訓機構拿來收學員的智商稅，這就更不能忍了！

    吳濱覺得，這事必須得重視起來。

    這些培訓機構既然能輾轉找到自己的聯系方式，肯定也能找到其他員工的。

    吳濱是人力資源部的員工，對騰達精神的理解最為深刻，也最為堅定，所以能夠拒絕這種誘惑。

    但其他普通員工呢？

    他們有可能認識不到這件事情的嚴重性，或者單純會被金錢收買。