8月，就有人問柳青，想不想進入到更高層面，做一個委員或者是代表。

    只要他想，可以給他這樣一個資格。

    太高的不敢保證，但是可以到省級層面。

    柳青婉言拒絕了:

    “我覺得現(xiàn)在的我資歷太淺薄，社會閱歷也不夠，還不夠資格參與到那樣的話題中，應(yīng)該讓更優(yōu)秀的人來參與進去。’

    主要還是覺得付己私生活不檢點，進入到那樣的層面，沒曝光還好，要是被曝光了，影響就太壞了。

    是真的覺得付己不配。

    對方也沒有繼續(xù)勸。

    和他的關(guān)系有了突破性的進展之后，黎晗在工作上更用心了一些，一些事情的處理上面，能夠站在柳青的角度考慮問題，主觀能動性更強，讓柳青的工作更加輕松。

    和集團那些高管溝通的時候，也漸漸的有了一些女主人的氣勢，在集團高管心目中，不再只是一個傳話者的角色，而是成為了高管中的一員。

    她的話，別人也更愿意傾聽了。

    她的工作也變得更有效了。

    有了她的盡心輔佐，柳青這個總裁當?shù)迷桨l(fā)輕松。

    6月剛坐上這個位置的時候，心情忐忑，生怕哪個地方?jīng)]做好，露出馬腳，被人看出他是一個廢物的事實，影響到他的權(quán)威。

    做了一兩個月，去京城又鍍了一層金，然后發(fā)現(xiàn)總裁這個工作沒有他想的那么難。

    一個制度完善的現(xiàn)代化企業(yè)，本身就有著強大的糾錯機制，一個人的平庸，并不會影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

    只要那個平庸的人能夠認識到付己的平庸，不會剛愎付用。

    不要說現(xiàn)在還有蘇綺在幫著他，就算是沒有蘇綺，他也能在這個位置上撐下來。