說到這里，夏夜的語氣變得有些自豪。

他接著說道：“能做到這一點，已然不易，我們就不用再去追求全國鋪開、不斷開分店的策略了，那種策略并不適合全家福超市?！?br/>
崔俊聽了夏夜的話，若有所思地點了點頭：“那你的意思是？”

夏夜轉過身來，看著崔?。骸拔矣X得全家福更適合在龍城當一個旅游景點、一個火熱的中心，這樣，我們不僅能保持自己的特色和優勢，還能吸引更多的人來這里消費?！?br/>
崔俊的眼睛一亮：“這個想法不錯！我們可以把全家福打造成一個集購物、休閑、娛樂于一體的綜合性商業中心?！?br/>
夏夜笑了：“沒錯，就是這樣，我們要讓全家福成為龍城的一張名片，讓更多的人知道這里、喜歡這里?！?br/>
他們知道這條路并不容易走，但全家福超市的未來在他們的心中已經變得越來越清晰和美好。

全家福超市的改革步伐愈發堅定，

這一次，他們的目光不僅僅停留在商業模式上，更是深入到了員工的生活之中。

新的規定引發了廣泛的關注和熱議，員工們對此有著各不相同的看法。

“聽說了嗎？公司現在規定我們每周必須跟父母吃一次飯！”一位員工在休息間里激動地跟同伴分享這個消息。

“真的嗎？這倒是挺有意思的?！蓖樾χ貞?，“不過，這樣也好，可以提醒我們多陪陪家人?！?br/>
另一位員工卻有些擔憂：“每年還必須有一次省外的長途旅行，這會不會影響工作啊？”

“放心吧，公司肯定會合理安排的?！庇腥税参康溃岸遥@樣的規定也是為了讓我們更好地審視生命的意義和追求，不是挺好的嗎？”

然而，當公司宣布要通過照片檢查員工的居家生活是否美觀整潔時，一些員工開始感到不安。

“這會不會太過分了?。俊庇腥诵÷曕止?，“我們的居家生活跟工作有什么關系呢？”

“就是啊，要是不達標還不能參加升職競聘，這太不公平了吧！”另一個人附和道。

這些擔憂和質疑很快傳到了夏夜和崔俊的耳朵里。