接下來他最大的敵人或者阻礙，不再是昔日的競爭對手，而是自己的老領導留下來的那班人馬。

    倒不是老領導年老智衰，而是他必須要綜合各方的利益，達成陣營的平衡。

    天華醫院是綜合醫院，要擁有包容性。

    它是人才的搖籃，也會吸納一些平庸之輩。

    不過，常洪波決心上任之后，要大刀闊斧地改革。

    醫療團隊必須是尖兵，那些跟不上節奏的員工，要么淘汰，要么調整到閑散的崗位。

    陳晉得知常洪波有這個想法，也是暗自佩服。

    若是換成他擔任院長，也會適當地改革，但不會那么決絕。

    陳晉知道常洪波為何有這種想法。

    他們這輩人眼睜睜地看著曾經創造過輝煌的醫院，一步步地散去了光芒。

    大批優秀的人才離開天華，在其他醫院發揮了巨大的價值。

    而天華醫院出現青黃不接的情況，在省內的名次也落后于南協醫院。

    盡管這兩年的局面有所好轉，但根本原因沒有改變。

    常洪波知道改革會樹敵，會讓自己變成刺猬，會引起爭議。

    但他義無反顧。

    沖著這一點，陳晉暗下決心，絕不給常洪波拖后腿。

    常洪波跟陳晉多年掰手腕，其實對陳晉的水平也是足夠了解的。