也有人會抱怨。

    但面對每個(gè)月不錯(cuò)的收入，想著年底的年終獎，一切都釋然了。

    管理醫(yī)院的最高境界，還是得回到醫(yī)院的風(fēng)氣來。

    一些醫(yī)院為什么搞不好，是因?yàn)轱L(fēng)氣不佳，上面的人整天想著怎么搞米，下面的人也效仿。

    趙原給東區(qū)醫(yī)院帶來最大的改變是，從上到下，大家的精氣神很不錯(cuò)，都想盡辦法要在工作中做出成績。

    因?yàn)橐坏┯谐煽儯t(yī)院就會想方設(shè)法地培養(yǎng)你。

    即使沒有成績，能穩(wěn)定工作，收入也大于其他醫(yī)院的同行。

    趙原上班之后，帶人查房。

    高斌站在隊(duì)伍的第三排，盡管他是書記，但在查房的時(shí)候，沒有什么說服力，他也知道分寸，站在第三排的位置，偶爾會從管理的角度，挑出幾個(gè)毛病。

    一般從外科住院樓開始查起。

    一層層地掃樓！

    因?yàn)榇参辉黾樱郧耙粋€(gè)多小時(shí)就能查完，但現(xiàn)在要到兩個(gè)小時(shí)，如果遇到特殊的病人，可能要半天時(shí)間。

    有人覺得院長大查房查得那么細(xì)有必要嗎？

    事實(shí)上，趙原每次查房效果都顯而易見，遇到一些比較棘手的問題，會讓胡麗納入自己的手術(shù)計(jì)劃。

    所以病人現(xiàn)在一股腦地朝東區(qū)醫(yī)院運(yùn)過來，那也是有原因的。

    一些需要外科手術(shù)的病人，即使主管的醫(yī)生解決不了，會層層往上找更高階的醫(yī)生，最終會有趙原托底。

    如果趙原也沒把握，全國也沒其他外科醫(yī)生有把握了。

    “這名患者的藥物使用超標(biāo)，白蛋白超標(biāo)，要停藥才行。在飲食上增加營養(yǎng)，多一點(diǎn)耐心。不要急著出院。”