“有啥不合規矩的，您老覺得我們選干部的目的是什么？”周揚問道。

    “當時是為了單位更好的發展...”

    “這不就得了，我們選干部就是為了讓他們來解決實際問題的，而不是搞個菩薩回來供著！”

    接著周揚繼續說道：“而我們單位現在最大的問題就是缺乏科研設備，也缺乏有能力的科研人員，誰能解決這些問題，那位置就應該給誰！”

    此話一出，屋里的幾人都感覺腦袋暈乎乎的。

    明知道他這話有問題，但又覺得很合理。

    選干部上來就是給單位干活兒解決問題的，誰能解決問題就把位置給誰，沒毛??！

    看到眼前這幾位都被繞進去了，周揚趁熱打鐵道：“以后咱們就是一個鍋里攪馬勺的了，都是自己人，那我今天就和大家說幾句掏心窩子的話！”

    聽到這話，梁石、劉遠、黃清濤、姜成才以及楊秉義的目光都聚集到了周揚的身上，等待他接下來的話。

    “咱們單位過去幾年科研項目連連突破，不管是軍用還是民用領域，那都是碩果累累，且每一項成果都是遙遙領先其他科研院所，而所有參加項目的工作者也都享受到了相應的紅利！”

    接著周揚繼續說道：“這樣說你們幾位可能沒有什么直觀的感受，這么說吧，就這么幾年的時間，咱們單位所有人的行政待遇至少都提了兩級，包括食堂顛大勺的廚子以及揉面蒸饅頭的面案師傅...”

    嘶！

    眾人都隱隱倒吸一口涼氣，好家伙，四年的時間讓單位所有人都提升兩級行政待遇，這真的是不得了。

    要知道上面對于提升行政等級和工資待遇的審核是非常嚴格的，畢竟每提升一個人，國家每年就要多支出一部分錢。

    正常情況下，五年能提一級就已經很不錯了，四年提兩級不是沒有，但絕對不多。

    然而這里卻能讓所有的職工干部全都提升兩級，他們都不知道該怎么形容這事兒了！

    就在這時，周揚的聲音再次在眾人的耳邊響了起來：“現在咱們單位預警機項目即將收尾，這個項目一旦成功，必然又是一波功勛雨！”

    “還有我們研發的電話交換機，現在已經開始在各個軍政部門推廣了，等他們在見識到了這項技術的優勢之后，肯定也少不了對咱們單位的嘉獎?！?br/>