第370章:調整分配方式

          接著周揚繼續(xù)說道:“應急資金大家都應該理解,就比如說村里有人得了重病需要花錢,但個人沒錢,集體也沒錢,最終只能欠醫(yī)院的。”

          “而發(fā)展資金則是為了村里發(fā)展投入的錢,想想咱們幾個月前打算弄養(yǎng)豬場和飼料廠的時候,生產隊的賬面上竟然只有三百塊,還得賣牛賣馬來湊錢!”

          “要是咱們集體自己有錢,就不需要這樣了!”

          李豐年點了點頭說道:“這么來說倒是也有些道理,那你覺得集體留多少,社員們又該分多少呢?”

          “四六分或者是五五分!”周揚道。

          話音剛落,就聽張根旺皺眉道:“那照周知青你這么說,集體提留的資金不就六七萬塊錢了嗎,是不是太多了?”

          王平也開口道:“多不多先不說,就說咱們集體留下這么多錢要干嘛,總不能就放在賬上看吧?”

          “是啊,那么多錢分給社員們不好嗎,咱隊里留下也沒啥用啊...”

          周揚示意大家安靜,而后說道:“集體留下這些錢自然不是用來看的,而是有大作用!”

          “啥作用?”

          “集體提留的錢一共要分成三部分,一部分是用來應急,這部分錢差不多占總數(shù)的20%左右,非特殊情況不得動用!”

          接著周揚繼續(xù)說道:“第二部分則是用來公共福利的提升,大約占提留資金的30%左右。比如說我們重新修建村里的學校,修理村里的道路,再比如說修建沼氣池以及改造線路等等,這些以后都由集體出錢!”

          “第三部分則是用來投資,大約占總資金的50%,比如說我們修建新的廠房,比如說飼料廠日常購買發(fā)酵劑,骨粉廠買骨頭渣等等,這些都算是投資!”

          周揚的話已經說得很明白了,錢要是都分給了社員們,集體手里就沒錢了,以后辦事兒可就束手束腳了。

          想想也是,集體出錢給社員們弄福利,這沒問題。

          但反過來你想讓社員們出錢給集體辦事兒的話,你看看有幾個人愿意?

          人性如此,說別的都沒用!

          其實周揚心里還有一個擔憂,那就是要是把掙回來的錢都分了,未必是好事兒。