而且，除了開除，也還有激勵政策，要通過為做實事做好事的干部暢通上升渠道的方式，來提升基層公務員工作的動力和積極性，并非是只給大棒打人，不給甜棗。

    最重要的是，安江從來都是堅信一件事——這世上的事情，不可能一做就十全十美，要敢于先去做，然后在做的過程中，不斷的去論證，去完善，去修改。

    如果什么都不做，一直原地踏步，那才是真的要出大問題，只會讓系統(tǒng)越來越陳腐，越來越守舊，逐漸變得散發(fā)出一種老太太裹腳布的酸臭味，哪怕是再意氣風發(fā)，滿腔熱血的年輕人進來，都會一瞬間被熏成一具老思維的僵尸！

    改革，不能停止，必須要進入真正的深水區(qū)，不僅要摸著石頭過河，更要學會在摸不到石頭的時候，用雙腳踩水過河。

    喊出來的口號，如果做不到，那就會成為笑話，使其失去原本的涵義，也會真正讓人民政府，失去人民的信任，讓越來越多的人為了閑適懶散而進入政府部門，而不再是為了理想為了追求！

    別人怕苦。

    別人怕麻煩。

    沒有人做。

    他安江不怕苦，不嫌麻煩，他來做！

    劉麗萍，是他開除的第一名公務員，但絕不會是最后一名。

    劉麗萍鬧騰出的麻煩，是他因為干部考核條例遇到的第一個麻煩，而且也絕對不會是最后一個。

    可是，千難萬險，他安江絕不會退讓分毫！