“現在你要是覺得你能干的更多，更快，那么你就可以成立一個生產小組，以家庭為單位也好，跟鄰居也好，你們可以以農場生產小組的方式，單獨承包一部分任務。”

    “就是說你們家如果能夠單獨種一百畝，那么就能單獨賺一千個工分。”

    “挖排堿渠也是一樣，場里規定好這條水渠的路線之后，也會制定一個總工分的方式分配下去。”

    “你們組成的生產小組挖完承包的這段水渠，驗收合格后即可獲得一部分工分。”

    “總之就是一句話，在藍水農場，你干的越多賺的工分就越多。”

    “想換糧食，或者等年底換成錢，都隨你們自己決定。”

    蘇文宸的這份方案，其實就是后來的包產到戶。

    只不過這時候直接提承包到個人，蘇文宸覺得還是有點敏感了。

    所以蘇文宸直接就把承包到戶，改成承包給農場生產小組，雖然可能實際上大部分估計都是會以家庭為單位承包，但是總的來說，這樣在政策上就有很大的彈性空間。

    畢竟生產小組還是一個小集體。

    另外從長遠來看，如果一直采用這種方法，前期在分場這邊沒有發展起來的時候，收入肯定是不如發固定工資高的。

    但是如果按照蘇文宸的規劃發展下去，這邊真的成為整個華東的畜牧供應中心，那么收入肯定是比領固定工資要高很多的。

    因為這種方式下，工分其實就相當于分紅了，這些職工是可以分享農場發展的紅利的。

    他們干的越多賺的工分就越多，場里利潤也就會越高，這些職工最后折算的現金也會越高。

    這樣也會刺激社員們更加努力干活，形成越發展越好的良性循環。

    而在蘇文宸解釋完之后，下面的社員立刻紛紛議論起來。

    不少人已經開始算是成立生產小組參與承包劃算，還是跟以前一樣跟著生產隊集體上工劃算。