第118章李紅英到來

    “想法是挺好的，但在這套模型下，如何達到有效的監管，以及激發社員的創造性，才有持續發展的可能。”

    老先生一針見血指出問題。

    輪值社長就相當于企業中的輪值總裁，這樣的管理模式屬于高度放權，沒有對應的監管制度，企業遲早被霍霍沒了。

    但在有效監管的同時，員工的創造性也容易被扼殺，這里邊就需要對應的激勵機制，以及人性的關懷，很多東西都需要權衡。

    管理，說到底就是管人，要把人性的東西琢磨透了，根據人性制定出來的方案，才能有效的落實到管理上。

    一老一少，就這樣聊了起來。

    陳凡雖然活了兩輩子，見識過很多企業經營的案例，但畢竟沒有經營過大型企業，很多東西還是有欠缺的。

    跟老先生這么聊下來，也在慢慢地完善這套管理制度。

    “就整體而言，你的這套管理模型，還是具有很高價值的，回頭我找幾個學生，讓他們做成課題，你也可以參與進來。”

    “謝謝先生！”陳凡樂了。

    這回撿著大便宜了，老先生的很多學生都是大牛，真要做成課題，等于一群大牛幫自己完善這套管理模型。

    老先生擺了擺手：“行了，你回去吧，把社團干好就行。”

    “您放心，誤不了事。”

    從老先生這邊出來，回到家時，曾阿黎和許今秋已經把飯蒸好，菜也燒好了，沒有擺盤，是許今秋做的。

    陳發把臨時工商調函遞給曾阿黎：“明兒你跑一下原單位和人社部門，把工作、工資關系、社保關系的轉移手續辦好。”

    曾阿黎接過商調函，看著上邊的內容，微微翹起嘴角：“謝謝了陳凡，明早我就去辦手續。”

    陳凡咽下嘴里的肉，揶揄道：“曾助理，以后請叫我社長大人。”