而這些研究，是推出改進型閥控蓄電池的基礎。

    加上年底又插入徐海科工的事情，蕭良這段時間即便來云社，也是早出晚歸。

    除了張斐麗外，其他人這段時間都很少有機會見到他。

    沈園早餐會，也早就改由何雪晴負責主持；蕭良大體一周能出席一兩次早餐會，那還是跟張斐麗在一起賴床賴晚了。

    距離這邊的年終表彰會議還有半個小時，蕭良與大家坐進他有一段時間沒有來的辦公室。

    紀紅群坐在沙發上，優哉游哉的說道：“這個春節這么悠閑，大家都有點不適應啊，總覺得不應該這么閑啊，是不是哪里出了什么問題？老申、老譚心緒不寧，一早上給分區的值班經理打了好幾個電話，催他們到公司附近的零售點走走，看一看零售點的銷售是不是正常！”

    蕭良笑著問道：“你們是掙不到三倍的加班工資，心里虧得慌吧？”

    “這么說來，年終獎也沒有了，大家更不適應了。”徐立桓笑道。

    管理人員元旦前就進行了第一次授股，接下來宿云生物以及南亭湖飲料對管理層的主要激勵形式就是授股加分紅；年終獎則固定為一到三個月的薪酬年包，自然就沒有去年那么強烈的期待值了。