他現(xiàn)在就是盡可能往秣陵補(bǔ)足人手，本質(zhì)上也是玩紅桃Q、金銖這些廠商在玩的人海戰(zhàn)術(shù)——除了保障生產(chǎn)、調(diào)運(yùn)以及行政財務(wù)及人員招聘工作不中斷，能擠出來的人手都盡可能往秣陵調(diào)。

    二十人不夠就四十人，九月下旬派往秣陵的銷售人員更是大幅增加到一百人；蕭良同時授權(quán)徐立桓、何雪晴九月底之前在秣陵以一比四的比例，從各大高校額外招聘臨時的促銷人員，彌補(bǔ)人手的不足——這才是真正的人海戰(zhàn)術(shù)。

    然而蕭良制定的宣傳口徑還是太過保守了，同時他們對藥店體系的鋪貨、助銷也存在嚴(yán)重不足，重點(diǎn)都放在日用品的零售端了。

    九月二十八日，徐立桓他們對前一周的實(shí)際銷量進(jìn)行統(tǒng)計，同時也是顧培軍、蕭瀟率隊(duì)第三批大規(guī)模增援秣陵市場的第一周，周銷量并沒能突破他們最低期待的六千盒。

    而東洲與錫江兩地市場在九月十九日到九月二十五日的一周實(shí)際銷量也僅僅勉強(qiáng)達(dá)到六千盒，增漲幅度略低于預(yù)期。

    東洲、錫江兩地銷售團(tuán)隊(duì)在抽調(diào)人手，又源源不斷招聘新手填進(jìn)去，九月底銷售人員規(guī)模都突破六十人，再加上大規(guī)模招募的臨時促銷人員，不多的利潤被大規(guī)模擴(kuò)張的員工、超量的市場宣傳投入以及頻繁的促銷活動給擠占一空。

    目前東洲、錫江兩地的市場無法產(chǎn)生利潤，秣陵市場吞噬資金又像一個無底洞。

    顧培軍、蕭瀟率部增援秣陵的第一周，核算人員薪資、出差食宿補(bǔ)貼以及高額的媒體宣傳、促銷活動開支，凈虧損超過二十萬。

    由于接下來就是國慶周，除了市場推廣促銷的開支預(yù)算額外增加二十萬外，還在錫江、東洲及秣陵三地額外囤積了一批現(xiàn)貨，令宿云生物及果汁廠的資金儲備急劇縮減到五十萬以下。

    這也意味著要是十月份銷售沒有起色，資金儲備就將徹底耗盡，僅靠南果湖果汁有限的資金流回補(bǔ)，根本解決不了大問題。

    徐立桓、顧培軍他們在秣陵都有些急眼。

    也不是他們對蕭良沒有信心，只是看到危機(jī)隨時會再次降臨，沒有誰能安坐如素。

    徐立桓雖說最為年長，但在他三十四歲的人短短兩三個月內(nèi)，也沒有經(jīng)歷這樣的跌宕起伏啊。

    其他人年紀(jì)都要比徐立桓年輕，紀(jì)紅群、申政、譚興以及何雪晴等人都在三十歲左右。

    八月過后蕭良主要從東洲全市范圍內(nèi)招聘員工，對年齡的要求很高。

    他需要那些在市縣國企有才華卻被壓制，苦苦沒有發(fā)揮才華機(jī)會，憋著一口氣想出人頭地，同時又精力充沛的人。

    他們有沖勁不假，但人生閱歷稍有欠缺，也不可避免會有些急躁。

    他們幾次打電話給蕭良，建議調(diào)整宣傳口徑。