國慶周銷量暴增之后，張銘不時流露出一些情緒低落的反應，也進一步驗證了一點。

    后續蕭良除了對市場一部銷售團隊做進一步的精簡后，將一部、二部工作進行更明確的區分，同時也將辦公區域分開后，也沒有對張銘采取進一步措施。

    不管怎么說，這一切都只是猜測，并沒有直接的證據。

    如果張銘看到宿云生物有更好的發展前景，選擇與肖裕軍、朱金奇他們斷了聯系，蕭良也不想追究太深，只會不經意間將其他邊緣化掉。

    蕭良這一刻神色有些凝重，卻也不是真覺得事情有多糟糕。

    他近一個月來，將主要精力都放在推動銷售大區建設上，親自到秣陵、錫江以及徐海推動新的大區銷售團隊建設，盡可能將細節工作做到位。

    申政、譚興、紀紅群等人能力很強，斗志也很昂揚，但說到團隊建設的經驗，也就停留在九十年代的管理水準上。

    蕭良不一點點手把手去教，怎么可能指望他們自己哪一天就得到頓悟，完全掌握前世在二三十年經濟快速發展中、無數廠商在生產經營實踐中一步步摸索、總結出來的經驗、教訓？

    團隊建設得好不好，框架搭建完不完善，也是未來能否有效控制營銷成本的關鍵，蕭良更不可能假以他人之手。

    蕭良近一個月來，留在東洲的時間都少，根本就沒有精力去關注朱金奇、周斌這些人在背后搞什么鬼。

    張銘如此突然又堅決的提出辭職，蕭良下意識猜測這些人這段時間搞的動作不會小，公司這邊也大概率不可能是張銘一個人如此堅決的要跳槽離開。

    蕭良心里在想，這次到底會有哪些人受不住鼓動、誘惑，會一起離開宿云生物？

    這些事，蕭良也不避諱跟許建強說。

    “宿云生物發展勢力這么猛，這時候突然提出辭職，是挺叫人意外，”許建強感慨道，“就算別家開出再誘人的條件，這些人輕易離開，也是定性不夠，成不了什么大器，走了也沒有什么可惜的。”

    “現在就是不知道會被一下子撬走多少人，”蕭良頭痛的說道，“好不容易將團隊組建起來，花了心血培養，‘嘩啦啦’出走一批，我也是心痛啊。”

    “受你們影響，東洲最近就有好幾家保健品廠商都加大了市場投入，看東洲日報就有明顯的感覺，”許建強皺著眉頭，猜測道，“不過，這家倘若真的從宿云生物大規模挖人，看來搞的動作不小啊！”

    “讓他們搞唄，我也沒法攔住別人不踏足這個市場。”蕭良聳聳肩說道。