除了蕭良能看到整個(gè)保健品行業(yè)的天花板在哪里外，他內(nèi)心深處更清楚，倘若就想著靠保健品行業(yè)賺錢，甚至在保健品行業(yè)里做出花來，他就能獲得內(nèi)心真正的滿足嗎？

    做“腦健靈”從頭到尾，都只是他重生回到九四年的第一塊踏板而已。

    不要說五年內(nèi)會(huì)將保健品子公司百分之二十的股權(quán)直接轉(zhuǎn)授給管理層，將來時(shí)機(jī)恰當(dāng)，直接將宿云生物的保健品業(yè)務(wù)出售掉，他都不會(huì)眨一下眼睛。

    他甚至期待這一刻能早日到來。

    果汁、茶飲以及礦泉水、純凈水等飲料產(chǎn)品線，雖然也不會(huì)激起他挑戰(zhàn)技術(shù)門檻的強(qiáng)烈欲望，但除了南亭湖果汁在東洲、錫江已經(jīng)有一定的品牌沉淀外，大規(guī)模建廠更能極大增加對(duì)地方的用工需求，能有效緩解即將到來的下崗潮危機(jī)。

    當(dāng)然，更主要的還是蕭良需要有一個(gè)市場(chǎng)潛力巨大的大類產(chǎn)品，將宿云生物日益強(qiáng)大的營(yíng)銷體系、經(jīng)銷商資源，更充分的發(fā)揮作用出來。

    接下來，蕭良就直接公布年終獎(jiǎng)分配方案。

    在年終獎(jiǎng)分配方案里，顧培軍也是獨(dú)樹一幟，獲得五十萬最高檔獎(jiǎng)勵(lì)。

    何雪晴、徐立桓第二檔，三十萬獎(jiǎng)金。

    陳祝、吳啟燕、張斐麗、紀(jì)紅群、申政、譚興、費(fèi)文偉以及后續(xù)將調(diào)入工業(yè)園擔(dān)任副總經(jīng)理的他哥蕭瀟、趙旭東為第三檔，二十萬獎(jiǎng)金。

    上述年終獎(jiǎng)勵(lì)，都可以從兩家獨(dú)立公司置換衛(wèi)雄印務(wù)股權(quán)及改造老宅選購(gòu)權(quán)。

    雖說這些獎(jiǎng)金不會(huì)直接發(fā)放到個(gè)人手里，但想想也是激動(dòng)人心。

    這年代十萬塊錢就能到市區(qū)買一套相當(dāng)不錯(cuò)的商品房，在城鎮(zhèn)人均年工資收入才三四千的九四、九五年，五十萬抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激動(dòng)人心？

    除了最核心的管理層外，劉薇薇等二十名考評(píng)出來的優(yōu)秀經(jīng)理及部門主管為第四檔，十萬年終獎(jiǎng)。

    其他一二級(jí)辦事處經(jīng)理及主管級(jí)管理人員，總計(jì)八十一人，補(bǔ)發(fā)的年終金就要拉開距離，僅二萬到四萬不等。

    宿云生物雖然窩在云社，但以在東洲市絕對(duì)算得上高的薪資，啟動(dòng)大規(guī)模的社會(huì)招聘，還通過各種渠道挖人——不直接從原單位辭職沒關(guān)系，停薪留職過來就行，可以說初步聚集了這個(gè)年代的地方精英。

    而十月底的那次大跳槽，也基本上是蕭良“含著淚”將管理層內(nèi)部的隱患跟能力有所欠缺的人員提前淘汰、排除掉了。