因此，對生產工藝流程的熟悉與否，對理論知識熟悉與否，對相應崗位的工作熟悉程度，都將是競聘的主要考核內容。

    現在宣布下去，讓有志競聘這些崗位的員工先準備起來。

    錢少斌、陳學前宣布這點，中層干部又是一陣哀鴻遍野。

    負責財務、采購、物管以及市場銷售等科室的管理，這一刻再也忍不住紛紛發言反對：

    “我們工作跟生產都沒有半點關系，我們上學也不是學這個專業，我們要懂什么工藝、要懂什么生產流程？要故意要趕我們走就明說，沒有這么折騰人的！”

    就蕭良那臭脾氣，今天就算大家滿肚子意見，也沒有誰想著當面頂撞，但對錢少斌、陳學前，滿肚子怨氣的他們說話就沒有什么好語氣了。

    “小蕭總那邊，我們進一步溝通過了，”

    錢少斌說道，

    “純行政后勤工作，包括管理崗與普通崗在內，主要是考核一些基本性的知識點，出題形式也會盡可能簡單，比如都是一些對錯題、選擇題。在座的各位，只要花時間認真準備兩天，不至于連筆試都過不了。這一部分筆試也只有合格跟不合格兩項，真要第一次沒能通過，也會有補考的機會，與本職工作的業務能力考核不產生沖突。我與陳廠長原本也有一些疑慮的，小蕭總的回答很干脆，說跟合資方已經溝通過了，明確回復時，留在合資廠的任何一名工作人員，包括門衛在內，如果對工廠所生產出來的產品，都沒有一個基本的了解，沒有必要留下來；如果這名工作人員覺得這還是天經地義的，就趕緊請走。”

    從事財務、采購、人事等行政類工作的中層管理，聽到這里也沒法吭聲了，畢竟也沒有要求這些崗位的工作人員，對生產技術有多深的了解。

    錢少斌又說道：

    “市場銷售部門，是要將售后服務兼顧起來的，同時也是銜接客戶與生產技術部門的橋梁。因此設立的不是簡單的銷售崗，而是銷售工程師崗，包括主管人員在內，考核標準會跟生產技術科的基礎崗看齊，不會降低。小蕭總那邊原本是要求大中專業以上學歷的職工才可以競聘銷售工程師崗位，但我們考慮了一下，廠子里也有很多銷售能力很強、對生產技術掌握較好的職工，不能排除在外。我們會爭取這兩天就擬定出正式的競聘方案來，盡可能確保公開、合理。如果對競聘沒有信心的人，可以在合資協議正式簽署之后兩天時間里，申請調回船機廠。一旦合資協議正式簽署，除了我與陳廠長，是作為船機廠出資代表入駐外，其他人都需要在兩天時間里，跟船機廠解除人事關系。到時候要是競聘不了相應崗位，那就只能暫時委屈服從廠里的安排，去做普通崗的工作，又或者辭職離開！也希望大家理解，不要鬧什么意見，這是市委羅書記親自下的指示，船機廠那邊也只會不折不扣的執行！”