到了周揚(yáng)這個層次，其實最終到底是由誰來出任市委秘書長一職影響已經(jīng)不是很大了。

王新輝作為前任市長秘書，現(xiàn)任市委書記秘書，又是市委辦公廳資格最老的副秘書長，按理說出任這個職務(wù)是最為合適的。

但是之所以要通過公開競聘這么一種方式來決定最終的推薦人選，說白了就是要通過這件事情告訴整個贛江官場，他周揚(yáng)用人，側(cè)重的是一個能力問題。

有能力的人。

即使你沒有關(guān)系，沒有所謂的靠山也能成功上位。

當(dāng)然。

這個辦法能不能湊效，關(guān)鍵還在于最終選出來的人具不具備這樣的特點。

所以從某一方面來講，對于最終選定的這個人而言，無疑是天上掉餡餅撿了一個天大的便宜。

辦公室里。

接過秘書王新輝遞過來的材料放到面前，周揚(yáng)并沒有急著看材料上的結(jié)果，而是笑著抬頭朝王新輝問道：

“新輝，以你看，這里面哪個人更適合作為我們的新任秘書長推薦人選？”

久在官場，而且擔(dān)任過的領(lǐng)導(dǎo)崗位前前后后不下十個，如今更是貴為副省長、市委書記和市長一肩挑的副部級領(lǐng)導(dǎo)。

正所謂居移氣養(yǎng)移體。

周揚(yáng)身上自然早就具備了一種不怒自威的氣度，舉手投足之間就能給人莫大的壓迫感，尤其是在這種刻意打量的情況下更是如此。

好在王新輝在從市委組織部那邊拿到這份材料之前，心里早就已經(jīng)有了計較。

所以盡管有些失神，不過遲疑片刻后仍然說道：“書記，要我看的話，還是李紅同志比較合適一些?！?br/>
這一次市委組織部在這個事情上面確實花了不少心思。

鄭知南雖然也有些后知后覺，但是這位鄭部長很聰明，在南山區(qū)區(qū)長的推薦人選上被周揚(yáng)敲打了一次之后，立馬就明白了新來的市委書記的想法。