沒錯，沈秋生是想復制華西村那樣的生產(chǎn)模式，動用全村的力量去共同致富。

如果你因為宅基地的事情，從補償金里拿錢了，對不起，你的股份就沒那么多了。

但如果你不拿，股份就會比別人多一點。

這個時代的人，哪懂什么股份不股份的，更對沈秋生畫的大病沒有絲毫興趣。

一個村子發(fā)展，能賺幾個鳥錢，要這股份干什么，還是現(xiàn)金來的實在。

對于那些宅基地面積剛剛好，或者小一點的人來說，股份多少都無所謂，反正他們也沒吃虧。

如此解決了關(guān)于宅基地的事情，沈秋生安排了麾下的房地產(chǎn)開發(fā)公司開始入駐。

招人盡量從本地找，工資不能低于市平均水平。

一時間，沈秋生的房地產(chǎn)開發(fā)公司門庭若市，那些除了農(nóng)忙就天天閑著沒事干的人，一窩蜂都跑來找工作。

市里的平均工資水平，可比他們平日里賺的多太多了。

雖說沒有十倍八倍那么夸張，但三五倍還是不成問題的。

最主要的是，這里要的人多，而且干的又是泥瓦匠的活。

農(nóng)村人修建房子都是自己干，家家戶戶多少都會點，做這份工作完全沒有任何壓力。

為了防止有人是來混日子吃大鍋飯的，房地產(chǎn)開發(fā)公司特意發(fā)布了公告。

每個月會對每個人的工作量進行績效考核，考核不合格的直接走人。

另外，還會根據(jù)你日常表現(xiàn)，決定未來建成的燒雞廠要不要聘請你為員工。

要知道，房地產(chǎn)開發(fā)可能是一個階段的事情，干完就沒活了。

但燒雞廠不一樣，只要百川餐飲還在，燒雞廠就會一直在。

在這里工作也許算不上鐵飯碗，卻也差不到哪去。

公告一發(fā)布，很多想渾水摸魚的人，心思頓時沒了。

績效考核？

他們還是頭一回聽說這個名詞，不是來隨便提兩兜水泥黃沙就能拿錢嗎。

也有人不信邪，非要留下來看看怎么回事。

工地那么大，那么多人，就不信真能查出來一個人干了多少活。

然而當正式分配活的時候，他們才知道，工作模式真的不一樣了。

房地產(chǎn)開發(fā)公司把所有的活做了一個表格，然后把人員也進行網(wǎng)格化管理。

每個網(wǎng)格有一個小組長，每個星期分配的活是固定的，由小組長再對下面的成員進行細致化的分發(fā)。

哪個組完成進度慢，完全可以追溯到個人的成績上來，想渾水摸魚，那是絕對不可能的。

這種工作模式，自然是沈秋生從后世帶過來的，就是為了提高工作效率，防范大鍋飯問題。

在這個時代顯得太過超前，引起一些人的不滿。

但房地產(chǎn)公司完全不在意，你不想干可以走，有的是人來替代你。