“你將這幾個業務帶出來，你自己也落個輕松，讓他們去干活，你坐辦公室。”

    劉攀端著酒杯，立即向李總敬一杯酒。

    “李總，正在帶，他們剛來，還需要一段時間熟悉業務。”

    “你可以將你手上的資源分配給他們，讓他們去聯系業務。”

    雖然李總說得很委婉，看似讓劉攀將手中的資源給他們去聯系，讓他坐辦公室。但是這里面有兩個問題，第一個問題，他就是靠著手中的資源吃飯，他如果把資源全部劃分給他們，他坐在辦公室不就成了架空的領導嗎？隨時就可以被炒魷魚。第二個問題，他手里的資源是他多年的經營組織起來的，他們跟劉攀已經有十來年的合作時間，彼此的信任可想而之，如果將他們分配給新人，會因為維護不當而喪失原有的默契。第三個問題，李總最近想方設法的總想降劉攀的工資，嫌劉攀拿走了公司業績的大半分紅。

    當李總跟劉攀談過這些后，劉攀就已經知道自己干不了多久了。當初李總挖他來公司的時候，就知道他是為了賺錢，現在又嫌他賺多了。想盡各種辦法從他的工資里壓縮利潤。

    疫情期，劉攀一個月賺了十幾萬，回歸正軌后，一個月也有三萬多，李總接連跟劉攀談了兩次，將他的工資降到了一萬多。這不是明擺著過河拆橋嗎？

    其實在兩次談降薪的時候，劉攀就已經跟李總談崩了，但鑒于劉攀手里握著公司里的核心資源，李總只能忍氣吞聲，低聲下氣讓劉攀回去上班。劉攀雖然回去上班，但心里的怨念仍然在。誰也不愿意別人在自己的碗里叼肉。

    如果是以前，劉攀早就拍屁股走人了。

    當那一條條催債的短信向他涌來的時候，他也只能忍氣吞聲繼續上班，每天僵著臉陪笑一天。他現在覺得跟李總的相處，比跟客戶相處更難。

    在疫情期的時候，李總對劉攀是完全配合，才做出了那么高的效益。但自疫情結束后，李總為了自己賺得更多，立即露出了商人的獠牙。

    劉攀也試圖說服李總：作為一個總要大肚一點，員工拿得多，自己也能賺得更多。員工拿不到錢，自己也賺不到錢。

    可在李總看來，縮減人員開支，省到就是賺到。每一個領導的眼界和格局不一樣，劉攀也只是蜻蜓點水的提一下，他不可能教人家李總怎么當領導，他又不是做MBA培訓的。

    人往上走容易，往下走難。

    劉攀現在也是很跌份，以前公司也是他說了算，真是人無千日好，花無百日紅。如今他也是虎落平陽被犬欺。每天還得去擠公交，擠地鐵。上下班高峰期，每天在車里面都快夾成了肉夾饃。

    父親陳家民最近三天兩頭給陳述打電話，說想上西安來看陳述，都被陳述拒絕了。原因是她不想讓父親知道她過得不好。自從房子掛到中介后，每天都會有看房子的人上門，父親陳家民要是待在房子里，天天被幾撥看房子的人打擾，陳述心里也過意不去。那幾年家里困難的時候，父親說砸鍋賣鐵都要將她供出來，讓她過上好日子。現在她確實如愿大學畢業，證考了一堆，就是沒有過上所謂的好日子，還要牽連父親跟著自己受罪，想到這里她心里就不好受。

    她在電話中勸父親說：“爸，我再過段時間就回去了，你就不要上來了。”

    “你看你這娃，你怎么不說你吃了飯還要拉，干脆不吃了。你這是啥邏輯，我上來轉轉不行嗎？”

    陳述反正是一百個不想讓父親來。她想著各種阻止的理由。