第1557章

          組織上犯難,這是很正常的事情。

          咱不能以為,哦,劉志中一句話,就可以了?

          更不能以為,劉志中去大溪市做常務(wù)副市長(zhǎng),張宏陽(yáng)接他的沙南縣官員,再派一個(gè)人去接張宏陽(yáng)的縣長(zhǎng),再派一個(gè)去接哈木爾的縣委秘書(shū)長(zhǎng),就這么簡(jiǎn)單完事了。

          這是牽一發(fā)而動(dòng)全身的事情。

          首先,哈木爾沒(méi)法做大溪市的市委秘書(shū)長(zhǎng),哪怕級(jí)別都一樣,畢竟他調(diào)過(guò)去,不熟悉地方業(yè)務(wù),是不可能勝利這個(gè)崗位的。

          然后,大溪市的常務(wù)副市長(zhǎng),也得造成挪位、退休等空缺,哪怕是被查了翻了車也行。

          再然后,適合哈木爾的副市長(zhǎng),也得是這樣的情況。如果碰上這倆副市長(zhǎng)不退體也不翻車,好,就得挪位置吧?往哪里挪?挪去的地方,原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)又是什么情況?

          張宏陽(yáng)這邊也是一樣,誰(shuí)來(lái)頂他的縣長(zhǎng)位置?是原地提拔,還是空降?還是平級(jí)交流?這又牽連到很多人員了。

          所以,一次人事調(diào)動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)不點(diǎn)頭是一回事,組織上如何完成整個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的人員配置,又是一回事,而且至關(guān)重要。

          有時(shí)候,看到人事任命的時(shí)候,都會(huì)有個(gè)“經(jīng)過(guò)研究,通盤(pán)考慮,慎重決定”等字樣,這里面的通盤(pán)考慮,顯得特別重要。

          劉志中調(diào)動(dòng)了,要帶走自己的管家,這無(wú)可厚非。但要給管家安排個(gè)副市長(zhǎng)干干,這可就是要通盤(pán)考慮的了。

          組織干部考察組也不能當(dāng)場(chǎng)給答復(fù),只能向上面繼續(xù)匯報(bào)。最終,這可能到達(dá)羅天林那里去,最后拍板決定。

          在這個(gè)過(guò)程中,組織內(nèi)部,就得考慮很多問(wèn)題了,要慎重決定。起碼,還得開(kāi)幾次組織內(nèi)部的黨委會(huì),研究討論一下,最終才能拿出合適的方案來(lái)。

          從羅天林的角度看,是愛(ài)護(hù)劉志中的。劉志中為了給他親兒子讓路,也不吵不鬧,服從安排,這就是給了天大的面子了嘛!

          羅天林最清楚不過(guò)了,張宏陽(yáng)在沙南即將出大成績(jī)的時(shí)候,成了縣官員,在其履歷政績(jī)上來(lái)講,將會(huì)是無(wú)比風(fēng)光的一筆。而劉志中失去了這樣的機(jī)會(huì),實(shí)在是有點(diǎn)委屈,因?yàn)榇笙姓娴陌l(fā)展?jié)摿κ呛谋M了呢!

          不過(guò),劉志中確實(shí)是太紅了,放到大溪市去鍛煉一下,其實(shí)也是沉靜一下,大約也是有好處的。

          組織上要培養(yǎng)一個(gè)人才,真的是要花很多心血的,要有各種設(shè)計(jì)和期許,也要有各種培養(yǎng)目的和任務(wù)分配。

          劉志中同樣也明白,這一次給組織上是出了難題了,但愿最終都不是問(wèn)題吧!