但是一萬塊的月薪，瞬間讓大家警惕起來，左邊右邊都他媽是競爭者。

    2008年的一萬塊啊，而且還有提成獎勵，猶豫一秒都是對人民幣的不尊重。

    另外，這還是一條明確的晉升機制。

    從此以后，客服不僅僅是坐在辦公室的電腦前，低聲下氣的和咨詢者溝通，一眼看不到前途。

    我們也可以外放出去當一名分公司的經理（副經理），做得好回總部就是中層領導。

    說真的，這比單純的加薪更讓人心動。

    曾堃神色平靜，顯然也是提前知道了。

    張廣峰則更加崇拜大老板的手腕，有了這樣一個晉升機制，就相當于給客服人員許諾了一個奮斗的希望和光輝的未來。

    這樣即便再給他們套上沉重的枷鎖——客服評分體系，這些人也不會再升起什么逆反心，反而會自己往設計好的方向努力。

    “高！實在是高啊。”

    張廣峰甚至都覺得陳總不應該當商人，應該居于廟堂之上，隨便用一條政策，就能把控老百姓人心的走向。

    所以，分公司負責人這個職位，姚藍、向清、呂凡、封卓林、霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些動心，但是張廣峰毫無興趣。

    離開總部，就相當于遠離了大老板，也許收入會高一點，但是哪有整天見到領導，屁顛顛跟在身后留下的印象深刻啊。

    陳著宣布了兩個振奮人心的通知，看了看時間發現也不早了，于是宣布會議準備結束。

    正在這時，張廣峰突然喊道：“等一等，陳總，曾總，我有個想法打算匯報一下?！?br/>
    陳著和曾堃對視一眼，老曾以為陳著和自己一樣毫不知情，于是點了點頭：“張部長你要說什么？”

    “為了進一步提高客服人員的服務意識，提升我們公司的服務口碑，全面推進公司在國內的戰略布局?！?br/>