他們這門手藝還是做得行，就是過程中，喜歡用光手去接觸。

    身上的工作服也是臟兮兮的，手更是隨意的接觸其他東西。

    雖然大陸人習慣了吃這些，已經產生抗性了，但是被李康看到了，還是要幫個忙的。

    此時的外媒，就經常報道國內的食品衛生，吐槽說，大陸人吃著這些不衛生的東西長大，都已經吃出抗體了。

    一如幾十年后，我們嘲諷印度美食那般。

    “我再次強調一遍，以后食品衛生是最重要的，不管你們有些人在這廠里資歷多老，干了多少年，以后我是你們的老板，不聽勸的就自覺離開。”

    其中的刺透一聽這老板這么沖，就跳了出來，“要我們走可以，但是安置賠償你得給了。”

    “要安置費？一分沒有！我又不是做慈善的。愿意跟著我的員工，以后我會帶你們過上好日子，給你們一個工作的機會，不愿意的就走。”

    “當然大家也不是所有人都能留下來的，剛才了老師傅們的操作過程，實在是看不下去。咱們是做吃的東西，怎么能直接上臟手呢。以后要是操作規范，衛生情況不合格的，無法留在廠里繼續工作。”

    “當然嚴格的要求必要還會有相應不錯的工資。以后第一個月工資三百塊。看后面能不能做的起來，再發后續工資。年底要是收益不錯，至少還有一兩個月的獎金。”

    大家一聽，五百也不錯了。

    這個工資已經差不多夠生活了。兩口子掙錢嘛。

    上百個人，一個人工資五百的話，一個月剛工資開銷就要五萬。

    所以奶茶項目也挺燒錢的。

    其實可以外包給別人去做，他只進原材料就行了。

    但李康不放心，這種東西，必須把關食品安全，等自己這邊做起來了，再找供應鏈。

    “段師傅，你把手洗一洗，還有機器洗干凈，重新做一遍。”

    這次段師傅謹慎了許多，生怕新來的老板，直接當著大家的面開除了他。