田小雨十分擔心，因為此次行動，劉玉對自己的印象大打折扣。

所以表面上維持鎮(zhèn)定，但心中已經(jīng)有些患得患失。

劉玉慢條斯理喝著靈茶，聞聲看了此女一眼，沒有第一時間開口。

此次行動中，田小雨的表現(xiàn)他都看在眼里，作為一名管事來說已經(jīng)合格，甚至可以說優(yōu)秀。

但不管前期工作如何，只要沒能說服馮家老祖，最終結(jié)果都算失敗。

表現(xiàn)雖然不錯，他卻不能因此就不能懲罰。

辦好事情有獎賞，辦不好事必須懲罰，賞罰嚴明才能管理好手下修士。

管理幾人的團隊，或許可以笑笑就過去。

但管理數(shù)百數(shù)千修士的勢力，倘若辦事不利卻不受到懲罰，辦事得力卻得不到應有的獎賞。

那么以后如何能保證，手下修士盡心盡力去辦事？

所以哪怕只是象征性的，也必須懲罰與警告一番。

想一個數(shù)百數(shù)千人規(guī)模的組織，能夠高效運轉(zhuǎn)下去，賞罰分明是最基本的。

或許攝于領袖的威嚴，手下修士當面不敢說什么，但隱患的種子卻埋在心里。

劉玉有許多次帶領團隊的經(jīng)歷，一開始同樣一知半解，但隨著經(jīng)歷的增多，對這一切漸漸熟悉。

“你的表現(xiàn)，本座都看在眼里，先前的準備工作，確實做得不錯。”

“不能將行動失敗的責任，都歸咎于你。”

他澹澹說道，先是肯定田小雨的表現(xiàn)。

隨即話鋒一轉(zhuǎn)，又繼續(xù)說道：