會群兒，一會兒開完會，你配合他們將他們，按照具體需求人數(shù)，將每個小組的辦公場所全部搞定吧。”

    林逸口中各自的辦公場所，則是直接將其余那兩棟還沒有人進駐的2號、3號辦公樓劃給了他們。

    根據(jù)人數(shù)的多少，可以直接劃分出相對應(yīng)的樓層給他們。

    如此一來，這也算是一下子劃分出來了九個小部門了。

    如果這些個小組長有能力，那么很有可能在一段時間以后，他們將會成為獨立的研發(fā)部門。

    當(dāng)然了，對于這樣的分組，用林逸的說法，這叫做‘核裂變’，而造核的發(fā)展，就是要不停的進行‘裂變’。

    因為有了第一次的真金白銀，一瞬間讓這十六名造核老員工全都有了信心，一時間為了手中的任務(wù)，紛紛開始聯(lián)系起自己的好友來。

    甚至正在老家休假的室友們，也都陸續(xù)趕了回來。

    接下來的三天時間里，李會群可以說是忙活了一個腳不沾地。

    不但是他，林逸自己也好不到哪里去。

    新招收過來的員工，經(jīng)過李會群的初步面試以后，林逸還要進行第二輪的面試。

    如此一來，幾乎林逸每天一睜眼就在面試的過程中。

    沒有辦法，啟創(chuàng)階段，這是必不可少的。

    如果一個啟創(chuàng)團隊的人員都是參差不齊的，那么這個團隊的未來也就堪憂了。

    真是因為如此，林逸對于人員的篩選上面十分的重視。

    也真是因為林逸的態(tài)度，讓十六名骨干在邀請同學(xué)的時候，也會挑選那些個靠譜的。

    三天的時間轉(zhuǎn)眼就過，林逸起床以后，溜溜達達的就下了樓。

    只是來到二樓的辦公區(qū)域時，卻是一陣搖頭苦笑。