翻開了面前的文件夾，里面一共有兩份資料，上面全都進行了詳細的分類。

    一份資料是以整個造核科技為單位開始劃分的，先是所有的高層管理，然后是中層管理，以及正式員工和臨時員工。

    而在每一個對應的職位后面，都有一個將近的數額。

    而另外一份資料，則是以部門為單位進行劃分。

    每一個部門的高中低管理層以及員工普通員工都被區分開來。

    只是這一份后面，卻并沒有標注具體的獎金數額。

    “老大，第一份我是按照一個億的總獎金分發下去的，咱們的二十六名高層管理每人獎金百萬，七十三名中層管理，每人五十萬。下面的正式員工每人五萬，沒有簽署合同的臨時以及試用期員工，每人獎金一萬。”

    一邊聽著李會群的話，林逸一邊翻看著手中的名單。

    隨即點了點頭：

    “這樣也可以，畢竟我們之前就開會說過百萬獎金的事情。不過這樣一來，怕是某個部門會感覺比較吃虧，畢竟有些部門的付出卻是比較多一點。”

    這個問題林逸想到，李會群也想到了，于是就指了指第二套方案：

    “我也想到了這個問題，比如研發部這邊，很多技術性的問題都是他們解決的，每天的工作量也比較大，所以有做了第二套方案，按照每個部門為單位下發獎金。

    但是也同樣有一個問題，如果每個部門的總獎金數量相同，那么同樣回引起部門的不滿。

    畢竟人心都是比較現實的，誰都會認為自己的付出是最多的。”

    想到這里林逸點點頭，隨即伸手將第一份計劃拿了出來，將其交給李會群開口說道：

    “就按照這個來吧，按照級別發獎金。

    另外，稍后讓技術部門那邊設立一個匿名投票的小程序，讓咱們的所有員工匿名推選出前三個部門來。

    然后這三個部門，每個部門在單獨發放‘榮譽獎’一百萬、五十萬、三十萬。