員工的工資問題，這確實(shí)是一個(gè)很敏感的問題。

    很多老板都不愿意在公眾場(chǎng)合說這種話題。

    這種話題說深了，要么會(huì)讓觀眾不滿意，要么就會(huì)讓員工不滿意，非常容易挑起矛盾。

    所以很多老板都拒絕回答這種問題，或者不是正面回答問題。

    但是對(duì)于這種問題，又是很多人非常感興趣。

    雖然楊風(fēng)捐了五十億，但是并不代表他會(huì)對(duì)自己的員工這么大方。

    很多老板寧愿捐錢，也不愿意給自己的員工加一毛錢的工作。

    因?yàn)榻o外面捐錢，可以達(dá)到很多的目的。

    有很多的所謂捐款，都是左手到右手，并不是真金白銀的捐出去。

    就算是真的把錢捐出去了，也是為了提升自己的社會(huì)影響力。

    以及為了一些計(jì)劃提前鋪路，擁有一個(gè)好名聲，這是非常重要的。

    除此之外，捐款還可以抵稅，更容易跟官方搭上關(guān)系。

    所以很多老板都愿意捐款，就是因?yàn)榫杩羁梢赃_(dá)到很多目的，讓一些事情變得事半功倍。

    但是給員工加工資不一樣，這是實(shí)打?qū)嵉陌彦X花出去了，但是效果不是那么理想。

    讓員工收入提高了起來，對(duì)于老板來說，也沒有多大的好處。

    這么一來，作為老板自然沒有動(dòng)力給員工加工資。

    很多老板都認(rèn)為自己給員工的工資已經(jīng)太高了，他們不會(huì)覺得自己的工資給少了。

    所以他們就更加不愿意給員工加工資，捐再多的錢也不愿意加工資。