“今天，我直接宣布公司的一個決定，決定余傳智不再負責房地產公司的事項，調到文化旅游部，分管文旅產品的開發，把九里河風景區再次提升打造，爭取為咱們的農民風景區爭創全國第一個國家5A級風景區。”

    “同志們，傳智同志自從到我公司工作以來，他的能力和成績是有目共睹的，有能力的人就應該到多個崗位鍛煉，將來成為更加全面的管理人才，我相信，他不論到什么崗位都能做得更加完美。傳智，你說呢？”

    這一招果然夠狠，名義上是重用你，實際上把你調出非重要崗位，說不重視你吧，還讓你當一把手，說是重用你吧，最好的差使你要遠離了。這不是重用不重用的問題，而是壓根不信任你，還要你擔更多的責任。

    余傳智什么都清楚，他只是不敢再次反抗了，海上漂流的陰影至今在自己腦子里揮之不去。看著黃金葉對他的微笑，意義深遠，內涵頗多，讓他覺得頭皮發緊。這時的余傳智才真正體會到了，黃金葉的那句話，自己不過是黃家的一條狗，人家讓你咬誰，你就得義反顧地去做，沒有任何討價還價的余地。

    在今天這個股東董事大會上，他沒有任何說“不”的權力，只有服從，或許以后還有機會和有資格坐在這里。

    “很感謝公司的栽培和信任，我將盡我所能，全力以赴。公司決定讓我啃硬骨頭，我就要不負眾望，爭取再下一城。”

    余傳智說著言不由衷的官話，自己都覺得不真實，雖然自己不是身在官場，現在的他已經很清楚自己說什么和做什么了。

    “至于下一步我們九里河風景區怎么發展，也希望余總在全面調研的基礎上，給我們出一個三至五年的規劃和設想，當然這個規劃要和國家大的發展方向保持一致性，比如，可以參照省市的‘十四五’規劃，特別是加強文旅結合做文章，規劃要符合實際，有可操作性，大而全的規劃不能要，要有我們皖北水鄉的特點，除了把旅游景區搞火了，人氣上來了，也可以在稍靠近景區周邊的街道、鄉鎮上開發一些農村別墅群，把環境美化好，讓群眾有獲得感。”

    黃金葉啰里啰嗦地提了一大堆關于規劃設計的要求，余傳智一句也沒有聽到心里去，在表面上他依然表現得專注和專業，不停地含首點頭，拿著精致的小筆記本記著，裝模作樣地思考著。

    在這個公司，他想干任何事，想用哪些人，不是自己說的算，這些都有黃金葉精心安排，讓他承擔的更多的是責任上的，他負責那方面的工作，法人代表自然也轉移到了這個行業。

    短短一個月里，余傳智帶著一幫人外出考察，到景區調研忙得不亦樂乎。很快，他的規劃設計也有了初步的設想。在專業設計院團的幫助下，一本本規劃在改了又改的基礎上，總算出臺了。

    在公司董事會上，他圖文影像并重，向大家介紹新景區的要增加的哪些新元素，聽得在座的個個投來羨慕肯定的目光。

    董事會一并通過他的方案后，風景區的文化演藝也一并被提了上來。

    “傳智，你講講，我們景區的文化演藝怎么搞才能出彩？其實，這么多年了，我們也一直在嘗試各種文化，想把文化注入到旅游上來，使我們的景區有著更深層次的文化氣息，卻成功的很少，比如，前幾年我們搞了皖北民俗‘抬花轎’，讓游客體驗當‘新娘’的感覺，可不到一個月，游客就厭煩了。后來，黃云豹搞的騎馬射箭，也沒火多久就熄火了，還有每逢過年過節的舞獅子、小車子燈、旱船什么的民間雜耍，也不長久。這一次，我們要開發，就要搞一個既符合當地文化底蘊的東西，又能更長久的東西，你們都想想，什么最好。”

    黃金葉就是這樣的一位好領導，做具體事不行，就是點子多，想得多，也見得多，他給大家的啟示也是具有號召力的。

    余傳智思索片刻，馬上展開了發言。反應速度快，是他來到公司成長進步最顯著的一點。

    “我只是暫時想到兩點，要想吸引觀眾，一是節目要好看，二是群眾也要參與性，能讓群眾參與進來，他們才愿意留下來，并愿意在我們景區駐足消費。”