尹照棠坐在皮沙發上，把一份聘用書遞給他：“公司打算升你做車間主管，月薪漲到四千八百塊，年底業績好有獎金。”

    “鞋廠里兩百多個工人，愿意加班的不到一半，像你這樣主動加班的人更少，家里是不是有困難，說出來聽聽？”

    “能幫手的呢，公司一定幫。”

    尹照棠手指點了點雪茄，抖落茄頭上的煙灰，吸上一口，心里也感覺奇怪。

    工廠到現在開工三個月，出貨到銷貨基本已經走上正軌。每日出貨量在一千七百雙到兩千雙之間，受限于機器都是半自動。

    工人們剪裁，縫制的速度普普通通，生產快跟不上銷量了。

    最近，已經開始派散單，比如把橡膠鞋底攤派給村里沒事干的婦女去裁，去縫，每交來一雙付五毛錢人工。

    很多工人在沒有多開薪水的情況下，是不愿意多加班的。

    工人也有一筆賬，今天少干一點，明天再少干一點，一批貨廠子就得多付他們幾天工資。

    唯獨楚忠德特別肯干，夜夜加班，有時甚至直接在車間里過夜。隔天睡醒繼續干，簡直是不要命，搞的尹照掃一眼薪資表，看到名列第一的加班時長，也不禁疑惑，爭勞模來的？

    社團不發紅旗啊！

    再找人問一問背景，竟然新界本地人，住在圍內村，小姓小戶，二十一歲，中學畢業。

    這種人才絕對值得培養，提拔起來當一個車間主管都屈才了。

    有時候他甚至想，為什么球鞋廠能招到這種人才？

    再看看名單，突然發現財務科有個專員，貨倉有個倉管，車隊有個司機，竟然都是二十幾歲，中學畢業。

    尹照棠不禁陷入沉思：如果不是偶然的運氣，那么最大可能，便是廖伯暗中照顧，多派了點人才幫他。

    畢竟，工廠業務做起來，不缺中層管理的崗位，歷練幾年升職高層管理都沒問題。從就職來講算是個窗口期，安排正找工作的子侄來碰碰運氣也說的通。