“確定要這么做？那確實提升了工作效率，但也可能...把錢虧出去很多啊。”

    他之前就是項目總監的身份，自然是知曉其中利害的。

    朱巖和包榮同樣張了張嘴，想要出一些計策。

    但劉山河搖了搖頭：

    “我也不想這么做，時間太緊了，你們都知道明天就要交貨。除了這種方法榨出來的勞動力我安心...其它的還是都算了吧。”

    “而且——只要你們知道，支付違約金加上名譽上的擔保的成本，比這個要高得多！”

    聽到這里，三個主任只好都閉上嘴，因為劉山河說得很對，他們沒法反駁。

    當天下午，一個新的消息再次在幾個車間里傳開：

    只要是當晚工作出產數量超過五十件，就能加十塊錢！六十件，加二十塊錢，七十件....足足加三十塊錢！

    當然，這其實只是其中一個位置上的，獎勵標準，車間的每個位置，評判計件的標準也不同。

    還有很多位置的標準，因為那邊做的內容的簡單與否，獎勵標準是不同的。

    不過后面，每個檔次的達標，都會發獎金。

    比如有的干得只是一個組裝打造的活，有的則是制造出來。

    現在當這套計件標準應用到各個位置上時，很快引起了許多人的注意。

    “你聽說了嗎，現在規矩變了，我們這邊只要一天干滿五十件，就加錢！”

    “加十塊錢是吧....”

    “如果你干滿五十件就加五十，干滿六十件就加六十！”

    “這么好..我感覺我又有動力了...”