陳平江的想法是對某些特殊崗位，愿意高薪養廉。

    我給你的你才能拿，不給你的伸手必然要捉。

    他和劉強東不一樣，陳平江認為員工只要完成自己的本職工作，那自然可以下班。

    從不會認為不拼搏的都不是我陳某人的兄弟。

    人家只是來你公司上班討口飯吃，不是把命賣給你，犯不著做個壓力怪，搞的人心惶惶的。

    但內部貪污、職務侵占等于是在刨陳平江的根，這是道德和違法問題，不容妥協。

    歷朝歷代，強大一時的王朝都是從根子內部腐爛的。

    陳平江不愿意自己名下的企業有朝一日也會那般。

    會議結束前，陳平江又補了一句：“對了，那些走后門耍小聰明，不以產品服務見長，卻總想著行賄的合作方。我們要永久拉入黑名單，旗下的各個集團都不允許再和其來往。”

    這次代號為春雷的內部反腐行動。

    陳明江一開始也沒打算瞞著所有人，因為根本瞞不住。

    與其如此，倒不如大大方方的放開了查。

    不光各家總部要查，就連全國各地的分公司都要查。

    首先是每家公司都成立了監察部，在為期一周的培訓之后，這些監察人員配合安保部門的不少同事，共同組成審計小組。

    值得注意的是，這次的內部反腐并不是自己查自己公司內部，而是交叉審計。

    至真餐飲集團的人去查橘子科技，陳平江沒讓餐飲集團的人跑去查人人網，因為兩家都在一塊兒辦公，比較熟悉。

    人人網集團的審計部門跑去查人人購，人人購的審計部門跑去查文娛集團，文娛集團的審計部門則跑去查人人網。

    一共4個審計小組，每組成員都將近有20人。其中設一名正組長，一名副組長。