“有沒有特別想去的集團？”陳平江笑著問關一峰。

    “這……我是陳董手下一個兵，您需要我去哪我就去哪。”關一峰這也算是練出來了，自己想去哪里不重要，領導讓他去哪才重要。

    “那就去人人購吧，當個事業群總裁。”想了想后，陳平江還是做了這樣的安排。

    這回人人購內部出了這么大的問題，必須要加強管理了。

    到店事業群也就是團購事業群的老總要被干掉，正好關一峰過去接棒，也算是給高松斌擰緊點螺絲。

    關一峰的性格更加沉穩，想來能夠照顧好大后方。

    “陳董，我能不能晚上任兩個月？先幫您把新秘書找到，然后帶他一段時間，做好工作交接。”

    “好的，你考慮的挺周到。”

    這個問題的確很重要，陳平江的秘書不是一般人說當就當的。

    聽話是第一位、人品是第二位、時間是第三位、能力才是第四位。

    不光要對陳平江旗下各個產業熟悉了解，還要做到無縫對接，關鍵時間要多，需要經常出差跟著老板東奔西走。

    當然了……最重要的是嘴巴嚴實。

    要求說高也不高，說不高也高，關鍵得陳平江看得順眼。

    如果大老板都看不順眼，那么等于白搭。

    陳平江問道：“你們秘書部門有什么好苗子推薦的嗎？”

    幾乎不加思索，關一峰直接搖搖頭。“都挺一般的。”

    開玩笑，伴君如伴虎，從體制內出來的關一峰怎么可能這么冒冒失失的就舉薦新的秘書人選？

    推薦的好，可能不會加分。但是推薦的壞了，絕對要扣分。