“瑟瑟發(fā)抖，本人是橘子科技青山湖超級工廠的普工，這段時間橘子S3開售，賣的太好，天天加班，加的我都懷疑人生了。本來想要鼓起勇氣辭職的，但是看到樓上富士康兄弟的工資，我只能說我還能加班！”

    “樓上的兄弟。能問下你工資嗎？方便說嗎?”

    “我上個月到手5074元，加班比較多。我們普工底薪是2500元。”

    “我操，好高啊，現(xiàn)在還招人嗎？”

    “招，我們二期工廠已經(jīng)建設(shè)好了，要做普工抓緊時間，現(xiàn)在青山湖超級工廠每天排滿了人，都是來找工作的。”

    值得一提的是，同為普工，但是兩家公司的工人收入懸殊的原因。

    主要還是蘋果把訂單發(fā)給富士康的時候就拼命壓價，富士康自己還要賺一波。

    而橘子的工廠是自己的親兒子，本身也沒打算靠工廠賺錢，工人的福利待遇自然要好很多。

    但這不是國內(nèi)血汗工廠的普遍現(xiàn)象。

    2天后。

    新華網(wǎng)發(fā)布專題報道：25萬美國人請?jiān)敢筇岣咧袊と舜觯?br/>
    何其諷刺。

    蘋果一時間被推上了風(fēng)口浪尖。

    郭臺銘委屈巴巴的解釋：“我們這樣的代工廠商，利潤其實(shí)都不高，因?yàn)闆]有核心技術(shù)，所以也缺失話語權(quán)。一般來說代工廠商能拿到的利潤在5%左右，但是近年來受到人工成本、原材料漲價以及人民幣升值的影響，代工的利潤會降低。由于蘋果的出貨量大，并且地位很強(qiáng)勢，所以也攤薄了利潤。我們活的也很難啊！”

    3月17日。

    蘋果為了平息消費(fèi)者的怒火，終于宣布公平勞工協(xié)會將應(yīng)公司邀請對蘋果的最終產(chǎn)品組裝廠商進(jìn)行審計，審計對象包括富士康在深圳和成都的工廠。FLA的首份調(diào)查結(jié)果和意見將于4月初在其官方網(wǎng)站上發(fā)布。

    此次的審計小組已在本周一上午開始對富士康深圳工廠展開調(diào)查，并將持續(xù)大約兩周時間，調(diào)查內(nèi)容包括數(shù)千名員工的工作和生活條件，具體涵蓋員工的健康、安全、薪水、工作時長、與管理層溝通等、工廠的制造區(qū)、員工宿舍和其他設(shè)施等方面，F(xiàn)LA最終將給出一個綜合的評估報告。

    富士康零售部門主管、公司發(fā)言人胡國輝對媒體表示，F(xiàn)LA將對富士康在中國的至少四個廠區(qū)展開調(diào)查，預(yù)計會與“數(shù)千名”工人談話。