第468章 游戲科學工作室
想了想后,陳平江終于開口:“這個問題我無法幫你解答,但我可以給你我的態度。首先,人人網已經獲得了階段性的成功,老苗你也不必給自己那么大的壓力。在過去,你把工作當成生活的全部,現在你只需要把工作當成工作即可。你如果選擇留下來,我陳平江絕對歡迎,但你如果選擇離開享受生活回歸家庭,我也能理解。如果你現在不好拿定主意,那我建議你,或許可以報個MBA或者到國外名校研學一段時間,讓心靜下來,以后再解答這個問題。”
站在陳平江的角度,能這么回答已經算是仁至義盡了。
想留,我要;想走,我理解;拿不定主意,那就先不拿主意。
讓苗炳偉走不符合陳平江念舊的性格,更會讓其他創始人心寒。
而苗炳偉現在的工作狀態也的確不適合目前的工作崗位。
道明自己的態度,將選擇權丟給苗炳偉已經是最優選擇了。
算算年紀,苗炳偉的年齡已經過三十五了。
陳平江想起若干年后,互聯網公司有條三十五歲準則。
互聯網公司普遍不傾向于雇傭35歲以上的員工。
這雖然不是明文規定,但也是潛規則。
這一現象的原因主要在于互聯網行業的快速變化和發展趨勢,以及公司對于成本控制和效率追求的考慮。
互聯網行業是一個快速變化和發展的行業,需要員工具備快速學習和適應新技術、新模式的能力。年輕員工通常被認為更具活力和創新能力,能夠更好地適應這種快速變化的環境。而年紀大的人學習能力差點不說,瑣事也更多,很難將所有的精力放在學習和工作上。
從成本控制上,隨著員工年齡的增長,可能會面臨家庭、健康等方面的壓力,請假的請假接孩子的接孩子。
陳平江一直以來都想讓人人網內部不那么卷,成為一家對員工有溫度的公司。
但這實際上又在某種程度上和管理制度沖突。
你不得不承認,公司有時候是需要新鮮血液的。
年輕人沖勁大干勁足,學習能力強。