要是干的出色，政績拔尖，整個班子都要記功。要是干的不行，大領導考核受影響，班子集體也受影響。

    孰輕孰重，老吳心里清楚，但養老金試點的事，比遷廠更難開口。因為，遷廠是有收益的，養老金制度，卻完全是叫企業交錢。

    大領導連開幾次座談會，還在跟國營的企業單位聊呢。暫時都沒聊出一個結果，外資企業就有表態，在工作上當真是個突破口。

    吳利民喜上眉梢，竟不知怎么感謝，連道兩聲滿意后，感慨道：“忠義集團真是愛國企業，利國利民?！?br/>
    “在新界工廠的薪資，不僅是同行最高，還愿意做表率，支持國內政策。有飛馬作先鋒，看那些單位企業，還有沒有底氣再油腔滑調，推推諉諉?！?br/>
    雖然，國內全面推行養老金制度要到九十年代，但一項政策在推廣前，照慣例都要進行試點。

    做小范圍內的社會實驗，看看成效，積累經驗。有些制度雖是借鑒國外，但適不適應國情，需不需修改，都是在試點進行總結。

    “大家都是朋友，不用這么客氣啦。只要是有利民生的政策，都是幫公司創造環境，忠義集團不會推卸責任的。”尹照棠并非是在講大話。

    只要老忠不甘心做小資本，便注定要扛起社會責任，與其等文件，不如做奉獻。后世沒大范圍執行的小文件，他去碰便可。

    吳利民突然發現港商比他還會喊口號，心中古怪，卻無法辯駁，嘆氣道：“尹恒覺悟高，不像是個商人。”

    “明天見大領導的時候，記得多問一件事?！?br/>
    尹照棠瞇起眼睛，察覺關鍵：“乜事，這么重要？”

    吳利民道：“大領導好像已跟上頭，初步擬成回歸籌備委員會的名單，尹生若想爭一個位置，還需要多下工夫?！?br/>
    尹照棠心里稍許有些失落，以老忠的體量，投資，竟還無法內定一個名額？籌備組的名額，千金不換，有心氣的人都想爭一爭。

    老吳看來是知道內幕，但不好多嘴，只能在范圍內提點，讓尹照棠主動去跟大領導講。

    (本章完)