張俊偉的那名下屬，可是他一力培養的人才，算是一部的業務骨干了。

    公司美其名曰，這樣的調動是為了傳授業務經驗，讓投資二部盡快走上正軌。

    其實，就算把一名業務骨干調走，張俊偉所帶領的投資一部，所挖掘的優質項目也比二部要多出不少。

    但也就在這時，卻出現了一部的項目被二部突然截胡的情況。

    讓張俊偉不解的是，他們投資一部的很多機密資料全都被二部離奇地掌握了。

    所以投資二部才能針對一部的資料，做出了比投資一部更優越的投資方案，這才讓已經談得差不多的項目被截到了二部。

    張俊偉一開始就懷疑部門內有內鬼。

    果不其然，后來經過調查，是張俊偉的一個老下屬干的。

    這名下屬的能力很一般，但卻不滿足于現狀，總想著得到重用，但張俊偉從來都對他的請求不為所動。

    那名下屬對此懷恨在心，而胡少壯也是發現了這一點，便找上了他。

    一方面許以豐厚的報酬，另一方面又承諾，等把張俊偉的投資一部干倒以后，便將這個人調到投資二部去。

    所以，這名下屬才做了這么缺德的事兒。

    張俊偉查清楚了以后，特意誘使這名下屬錄了音作為證據，然后就將這錄音交到了直屬領導胡豐的手里。

    但是胡豐看過之后，卻只是隨意地笑了笑，然后反而把張俊偉痛斥了一頓。

    胡豐的基本意思，便是讓張俊偉把更多的心思放在工作當中，而不是搞這些歪門斜道、不正之風。

    從那時起，張俊偉才意識到，胡豐這人不僅在護短，而且還要不遺余力地打壓張俊偉的投資一部，扶植胡少壯的投資二部。

    張俊偉對此一點辦法都沒有，他總不能將錄音資料交到其他合伙人的手里，那樣難保不會事得其反，起到更大的反作用。

    所以，張俊偉還是選擇了忍讓。