“葉總，你了解這人嗎？”陳延森把目光投向葉秋萍。

    “亰東小家電的招聘主管，能力挺強，既懂人事，又懂業務。”葉秋萍略作思考，給出肯定評價。

    “盡快安排面試，合適的話，兩個都錄用。”

    陳延森點頭，當即做了決定。

    “好的，老板。”王雪婷應道。

    “橙子科技和拼唄科技的招聘進度比我預想的慢，這樣，擬定一個內推獎勵機制，獎勵金額和獵頭支出成本相當，下班前交給我。”

    陳延森思索一番，補充說道。

    就拿橙子科技來說，員工大多來自oppo、小米、華為和中興等手機廠商。

    讓他們進行內推，能大幅加快招聘進程。

    畢竟他們了解橙子科技的待遇與工作環境，出面與老同事溝通，更具說服力。

    “明白，老板。”王雪婷立刻回道，當前人事部加上她一共6人，盡管每天的面試間都安排滿了。

    可當前橙子科技的員工總數，仍舊只有200多。

    不是待遇福利不好，而是橙子科技發展太快，她們的招人速度追不上用人需求。

    “老高，橙子手機工廠的設備款打了沒？”

    陳延森停下筷子，向高偉林問道。

    “一共34條生產線，設備資金直接打給了供應商的對公賬戶，總共13.7億。”

    高偉林跟陳延森出過幾次差，清楚他的脾性，回答得很隨意，邊吃邊解釋。