“我明白，反正就發這一次年終獎，跟著1月的工資走。”

    曹達華點頭回應道。

    說實話，普通工人每月的底薪只有2640元，大多數人的年終獎只有三四千。

    等季度獎金公布后，一年保底多出一萬塊的收入，保不齊下面的員工，要把曹達華當親爹供著。

    天色逐漸暗淡，廣場上升起一盞盞明亮的投光燈，把用餐區和舞臺照得宛如白晝。

    作為廠長，曹達華在18點準時宣布：橙子手機工廠年會正式開始。

    簡短說了兩句新年寄語后，他就把話筒遞給了陳延森。

    陳延森走上舞臺，放眼望去，臺下坐著黑壓壓的工人。

    “他就是大老板？真年輕！”

    李云柱看向臺上的陳延森，不禁感慨著。

    陳延森知道下面這些人，心里最關心的是，今晚的抽獎環節有哪些獎品，以及幾點能開飯。

    所以，他并沒有長篇大論，而是直接宣布，從2012年的q1季度開始，橙子手機工廠與橙子科技的總部員工一樣，每年有四次季度獎金的評比。

    陳延森的話很簡單，臺下的反饋卻格外強烈。

    這一萬多人，立馬就記住了陳延森。

    每年多出1-4萬塊的獎金，很難不讓人激動。

    十分鐘后，陳延森走下臺，來到挨著舞臺的桌子前坐下，同桌的還有宋允澄、曹達華、左宏宇和張靜等人。

    這個年末，陳延森的行程排得滿滿當當。

    其實對他而言，年會只是其次，核心是巡視各項目的發展近況，以及下面的中高層有沒有在他背后搞小動作。