第二天一早，洪逸召集全體員工開會。

    他眼神堅定地站在臺上，一股“舍我其誰”的霸氣瞬間彌漫開來，會議室的空氣都仿佛凝固了。

    “兄弟們，姐妹們！”洪逸的聲音洪亮而有力，“咱們公司現在正處在一個關鍵的轉型期，新技術的應用至關重要！這就好比玩游戲，版本更新了，你還在用老版本的裝備和技能，那不被虐成渣渣才怪！”

    他頓了頓，掃視了一下臺下眾人，繼續說道：“我知道，有些人可能對新技術還不太了解，心里有些打鼓。這很正常！想當年我第一次玩吃雞，落地成盒了無數次，現在還不是槍槍爆頭，落地98K？”

    洪逸宣布了一系列針對新技術培訓和應用的計劃，包括聘請專家進行現場指導、組織員工外出學習交流等等。

    他還承諾，會根據員工對新技術的掌握程度和應用情況給予相應的獎勵，例如獎金、升職加薪等等，瞬間點燃了員工們的熱情。

    然而，一些老員工，尤其是張師傅，對新技術還是存在疑慮。

    他們在私下里議論紛紛，認為新技術風險太大，擔心自己無法適應。

    “這新技術，聽著玄乎得很啊！”張師傅皺著眉頭，吐出一口煙圈，“咱們以前那套方法用了這么多年，不也挺好的嗎？干嘛非要折騰？”

    “就是啊，萬一搞砸了，誰負責？”另一個老員工附和道，“我可不想晚節不保啊！”

    緊張的氣氛在老員工之間蔓延開來。

    終于，在一次小組討論會上，張師傅站了出來，代表老員工表達了他們的擔憂。

    “洪總，我們不是不愿意學習新技術，”張師傅語氣誠懇，“只是擔心這新技術不成熟，萬一出了問題，會影響公司的生產和發展。”

    洪逸看著張師傅，嘴角微微上揚……

    洪逸沒有直接反駁，而是神秘一笑：“張師傅，您說的顧慮我理解。這樣吧，咱們眼見為實，耳聽為虛。我安排一場新技術的實際操作演示會，您親自看看就明白了。”

    第二天，王專家親自上陣，操刀演示新技術的操作流程。

    只見她手指翻飛，在操作臺上行云流水般地操作著，新技術的高效和便捷性展現得淋漓盡致。

    一些年輕員工也參與了演示，他們熟練地運用新技術，完成了一系列復雜的操作，看得老員工們一愣一愣的。