人數最多的社員們瞬間都豎起耳朵，認真的朝著蘇文宸看去。

    畢竟前面的干部任命，對于大部分社員來說，其實都不怎么關注。

    這個當干部也好，那個當干部也罷，反正跟他們這些種地干活的基本關系都很少，畢竟也輪不到他們去當干部。

    因為大部分社員們字都不認識幾個，對他們來說，當干部這事太遙遠了，還是出多少工和能掙多少錢才是最實在的。

    蘇文宸這邊看到大家期待的目光，也緩緩說出這這幾天規劃的想法。

    “首先是大家最關注的出工問題，從現在開始，在原來的統一出工的方案上。

    “增加了小組承包，工分浮動的出工方案。”

    “所有生產隊的社員都可以自愿組成農場生產小組，承包隊里一定數額的土地，賺取勞動工分。”

    “而社員們的勞動工分可以隨時在場里兌換成玉米紅薯之類的粗糧，如果不想換口糧，也可以等到年底，到時候會按照當年農場收益折算成現金。”

    這話一出，人群頓時引起騷動。

    不少人不理解什么小組承包和工分浮動，但是對于工分可以隨時換粗糧是聽明白的，甚至攢到年底也可以換成錢。

    但是對于承包和浮動工分什么的，就不理解了。

    所以有人立刻問道。

    “領導，那個什么叫小組承包，和工分浮動的出工方案啊！”

    蘇文宸笑了笑，直接用這些社員們比較通俗的話解釋道。

    “很簡單，就是以后，我們生產部門的農業科，會規劃出今年總共種植多少畝的牧草，多少畝的小麥，水利科也會提前規劃今年要完成多少條排堿渠。”

    “到時候，會把這些種植任務和挖渠任務，以一定額度的工分，下放到你們各自的生產隊，也就比如說安排給你們一千畝的小麥種植，你們生產隊完成就可以獲得一萬個工分。”

    “如果是以前，你們只能整個生產隊一起出工，一起分這一萬個工分，有人出工不出力也很多人也沒有辦法。”