能用，但也不好用。

    美團進入外賣賽道，不僅裴毅在關注，剛拿下拉手網的李彥洪也在關注。

    他想學高德地圖，把出行、外賣和團購業務嵌入到導航領域，從而完成千度網本地生活服務的戰略布局，形成流量和商業變現的正循環。

    “單嘉偉先是背叛了阿貍，接著又背叛了美團，這樣的人我用著不放心，經過董事會商議，決定把拉手網交給你們兩個負責。”

    “振兵負責團購業務，中莆負責開拓外賣市場，有問題嗎？”

    辦公室內，李彥洪向著兩名下屬吩咐道。

    盡管從打工人的角度來看，單嘉偉的做法無可厚非，遇到更好的公司、更豐厚的待遇，難道還不能跳槽？

    人人都罵呂布是三姓家奴，可跳槽n次的劉備卻無人指責，不還是因為劉備是老板，呂布是打工仔嗎？

    個個都學呂布，誰還肯為老板效力！

    “好的，我沒問題。”龔振兵面帶微笑，點頭應道。

    他在2003年加入千度，絕對算是李彥洪眼里的‘自己人’，從業經驗豐富，擅長互聯網銷售運營和渠道建設。

    在李彥洪看來，屬于是拉手網ceo的不二人選。

    而王中莆，聰明、務實，管理接地氣，對業務發力的節奏頗具大局觀。

    “謝謝老板信任。”坐在一旁，被李彥洪點到的王中莆連忙做出回應。

    獨立負責一個新項目，既是升級加薪、走進千度核心決策層的良機，但同時也伴隨著極大風險。

    若是成功，一切好說；如果失敗，工作或許能保住，但在千度的職業生涯估計也就到頭了。

    老板的信任極其寶貴，通常只有一次。