征嶸瞥到了她郵件的內容，瞬間了然。

    原來某人是躲在這里挖人墻腳呢！

    “你們這種人才依賴型的公司，可以考慮用股權激勵的方式留住高端人才！”征嶸建議道。

    “我還沒有想過！”肖筱坦言。

    行業及專業她很熟悉，但公司股權激勵的設計是她知識的盲區。

    她甚至都沒有想過要把征創做到上市那一步。

    “你用短期利益的確能夠吸引來一部分人，但真正有遠見的人選擇一家企業，一定會去考量公司的愿景和前景。”

    征嶸說得沒錯，但肖筱還沒來得及去思考這個問題。

    對于她來說，初衷就是來幫助征嶸的。

    但征嶸的這句話倒是點醒了肖筱。

    幫助征嶸可以是肖筱的目標，但不能是征創的。

    如今當她坐上了征創總經理這個位置，已經有很多人將他們的職業前途寄望予她。

    她不能這么狹隘。

    當初在春暉，有騰非這個有遠見卓識的企業家在前面考慮戰略和方向上的問題，肖筱要做的只是業務層面的執行和管理。

    現在不一樣了，肖筱要考慮的更多，包括征創這家初創企業的頂層設計。

    “我想想！”肖筱沉聲道。

    她感激地看向征嶸，她要謝謝征嶸的提醒。

    “要不要我幫你？”征嶸問。