魏佳蘭結束通話，覺得俞興還是頗有些學生氣的。

    她對于這位瑰愛網創始人的認知經過了三次的變化，第一次是經過電話里的溝通，覺得這位十分有事業心和野心，第二次則是被下屬帶著當面往桌上撒錢，又覺得自己太高估他……

    現在看來，不用太高估，也不能太低估，他是一位善于思考和能做事的優秀人才，而學生氣與事業心也不沖突，誰都是從這個階段過來的。

    所以，之前在俞興開出三個月的條件時，魏佳蘭面對老板李松的詢問，給出的低語就是——“先拉進來再說”。

    一是不要便宜友商，二是事情都可以商量。

    就不能用公司上市的前景與相處的溫暖來感化他的心嗎？

    人心都是肉長的，又不是冷冰冰的捂不熱的石頭。

    魏佳蘭對于把三個月的期限繼續往下延長還是很有信心的。

    基于這種情況，次日會面的兩人交流也極其順利，瑰愛網需要再配合珍愛網做做盡職調查，提供相關的財務文件、合同協議，而收購協議、股權轉讓協議等相關的法律文件也沒什么問題。

    魏佳蘭先前已經了解了瑰愛網的一部分情況，這次見面主要是熱心的幫忙把待遇條款落實到合同里，俞興進入珍愛網將會獲得總監職務，基礎薪資1.5萬加獎金，另有配車、住房補貼等福利。

    俞興耐心的等待魏佳蘭介紹完畢，笑道：“真要配車啊？我這……是不是太浪費了？”

    “珍愛網對于人才就是這樣的，你這個情況嘛，哎呀，一般我們的獎金才是大頭。”魏佳蘭不無暗示的說道，“而且，這個戀愛合約的業務有了咱們公司的資源，后續業績肯定很快就能做起來。”

    俞興微微點頭，又沉吟道：“魏總，我還有個問題，就是瑰愛網現在的員工和兼職員工，過渡階段應該怎么處理？”

    魏佳蘭毫不猶豫的說道：“不動，一切都不動，既然瑰愛網本身的發展可以，那又何必去動？”

    俞興左想右想，自己是沒什么問題了。

    他看向這位接觸許久的副總裁，想聽聽她還有沒有什么問題。

    魏佳蘭對視幾秒，笑道：“俞總，那咱今天就這樣，下午回申城開始正式流程，爭取這周就一起到鵬城辦公。”