“一個人牛逼，一個公司牛逼，然后提出的理論就牛逼，追捧者就奉為至寶，連放個屁都是香的。”

    “先看看自己公司什么樣，老板都是一言堂，開個會都是馬屁精，對內的部門互相推諉工作，對外的宣傳搞不清形勢，天天生怕把kpi定高了讓員工多拿錢，變著法的讓人加班又說沒積極性，談談談，自己公司什么水平就扯這管理那管理，有意思不？”

    俞興說了個痛快，直把節目組和主持人看了個目瞪口呆，在場的boss嘉賓則是有的惱怒，有的臉紅。

    陳昊呆了一會，怒從心頭起，直接站起來：“你這是歪論，暴論！”

    “咋地？你剛來錄一期，也不想錄了？”俞興側頭，“談就坐下談唄，你非要站起來干什么？”

    陳昊覺得站起來似乎確實不妥，壓住情緒坐下來，盡量心平氣和的說道：“照你這么說，我們壓根都不能談管理了？公司就不需要管理了？”

    “你什么員工規模啊就談管理，你對外能對得起客戶，對內能對得起員工，每天睡覺的想想這兩條，你就算能管理成功了。”俞興不以為然，“等你成了大公司再琢磨這個不行嗎？也別阿米巴了，就看pdca循環，plan計劃、do執行、check檢查和act處理，簡潔明了。”

    陳昊冷笑：“你不讓別人說理論，你自己不還是說這些？”

    “我是反對搞那些里胡哨，搞那些牽強附會，搞那些華而不實。”俞興表示立場，“就這個計劃、執行、檢查、處理，這個pdca，它特么的用來搞生產就是精益生產，搞專題改善就是六西格瑪，做環境管理是5s，弄班組是qcc，扯路線叫流程再造，說企業屬于持續改善，有意思嗎？陳總，有意思嗎？”

    陳昊的表情明顯茫然了一下，啊？

    “管理管理，無非就是管人唄，抓住主要矛盾做事，舍得分錢給人。”俞興一通神侃，停了兩秒等待陳昊的反駁，但見他沒了聲音便最后補一句，“反正，這就是我個人的看法，我就這么來，以后談什么管理的話題不要讓我參與，謝謝。”

    現場寂靜，冷場了。

    真的冷場了，這次連臺下觀眾也冷場并迷惑了，到底什么理論是對的？

    “好，俞總成功吸引了仇恨。”張少剛回味片刻，笑著推動最后的錄制，“大家記住，還有，電視機前的百曉生員工們，你們記住啊，俞總答應了舍得分錢，別忘了。”

    俞興聳聳肩，重新考慮晚上吃什么。

    最后的錄制乏善可陳，既沒有來罵人的，也沒有愿意沖過來打人的。

    俞興等到主持人宣布結束就從臺下拎起自己的背包，起身離開舞臺，準備去找小英吃晚飯。

    制作人徐榮軒攔住了明星boss：“俞總，你是特立獨行啊。”