一周時間，新員工到位，這次的招人出乎意料的順利。招了兩個人，只了99塊錢……

    多跑幾趟人才市場的油費是不是也比這多了？

    自己跑去招人的時間和精力也遠比這多。

    等到再次瞧見新一周《非你莫屬》的播出，喜歡琢磨的袁偉毅聽著boss們和求職者們的交流，忽然就想到了先前經常被俞博士掛在嘴邊的詞。

    垂直細分。

    百曉生正在做的招聘業務不就是符合這樣的定位嗎？

    今年的經濟形勢不好，百曉生把招聘功能細分到更廣的市場，以此來積累用戶，開拓營收，完善公司框架，而它同時還有一批本身做招聘出身的業內人，只要市場回暖，恐怕立即就能把業務撐起來。

    屆時，那就是從細分逆勢往上蔓延到廣泛市場了。

    袁偉毅為看透俞博士的業務布局而興奮，轉瞬又想到百曉生能為自己完成這次招聘的一大原因是它初步建立了自己的職場用戶群體，這似乎是智聯、英才、前程暫時無法匹配的。

    ……

    “我們需要建立我們的品牌，不能走大打廣告戰的老路，我們需要沉下去。”

    周一例會，俞興在聽完了大家的匯報之后談到百曉生正在展開的業務，點名了三把手鐘志凌。

    “鐘志凌，百曉生的地推團隊現在都是熟手了，他們完全可以自己負責業務，你現在就籌備咱們對接二、三、四線城市宣傳的工作。”

    “百曉生的職場平臺要在大城市做，招聘業務得反著往下做。”

    “在明年六月之前，我們的工作都是圍繞著中小企業進行，這就意味著咱們需要提供足夠數量的簡歷，也要提供足夠有質量的簡歷，好在，前程無憂、中華英才網、智聯招聘它們現在都不看重這一塊。”

    “等到下一輪融資到位，我們就得把平臺本身用戶的優勢發揮出來，進一步擴大業務范圍。”

    “我再次提醒大家，百曉生明年6月的用戶目標是300萬，這種用戶規模與招聘業務的相互作用會迅速的體現出來。”

    俞興的發言是已經與劉浩溝通過的。