第229章朝氣

    微信開發的技術方向還是妥協了。

    按照技術總監葛智杰的觀感，這屬于妥協，但對于新生的微信來說，分層與分布式相結合的系統架構設計仍然比較吃力，是一項不小的挑戰。

    但按照俞興的理解，這種有對標的方向比前沿的摸索要簡單不少，現在需要做的就是定向的招兵買馬，而微信還有一定的時間，如果做最壞最壞的打算，最遲推到年底也行。

    那時候的話，恐怕還得先和米聊打一架。

    二月結束，農歷新年的氣息徹底褪去，百曉生因為臨時插隊的活被催動了起來。

    百曉生公司的技術水準實屬一般，但百曉生做招聘業務的都是業內老炮，反而可以幫助微信迅速的尋找適配人才。

    三月份的第一周，今日資本的劉建凱因為惦念百曉生年中的融資，也好奇俞總鐵下心來的新項目孵化，所以，他接連的跑了三趟。

    第一趟，他有意無意的去第五層外面瞧了瞧，發現員工人數已經有差不多30個人，而上次過來的時候大概在10個人左右。

    第二趟，他干脆直接進來觀摩了一番，感覺僅僅時隔兩天就又多了好幾位，同時，大家的討論也很熱烈。

    劉建凱這一趟留下了深刻的印象。

    一邊是認識沒幾天的人在熱火朝天的交流，一邊是電腦等辦公用品被陸陸續續的搬進來，因為空間相對變得狹隘，前者毫不在意的為后者讓路，然后又繼續熱聊。

    這大抵是一種活力吧？

    劉建凱心里留下標簽。

    然而，第三趟登門的時候，他猛然發現第五層變得空蕩蕩，甚至連墻上的微信公司名字都不見了。

    劉建凱的第一反應是——終于放棄了？！

    你應該放棄，你總算清楚面臨的是什么樣的競爭了吧？

    哎，你真放棄啊，你這樣大談理想的人也要放棄啊……