為此，陳平生還特地開大會通知。

    以往已經充值的門店，都不會變。

    往后再開的水果店不會再有充值，管理層也需要按原價投資款購買股份。

    只是他考慮到大部分管理層都還很年輕，家庭條件也談不上多好，一下子很難拿出這么多錢。

    可以從工資內提前扣。

    也就是說管理層可以先支付一半，享受屬于他的全額分紅。

    剩下一半從工資內扣。

    這已經是他能為員工考慮到的最大優惠條件了。

    開店不能停，一旦停了員工的上升通道也會跟著消失。

    這極大的影響了員工積極性。

    往后的開店速度不會那么快，大概每個月會增加五到八家。

    憑他們已經在水果行當琢磨出的經驗，將來開的店大概率是不會虧損的。

    往后一年的目標就是從四環慢慢發展到二環。

    要是將水果店在京城開到一兩百家，不止他會積累更多管理經驗。

    就是騰升水果的年利潤，一年也不會低于一個小目標了。

    他還是朝這個目標慢慢努力。

    其它的倒是一切不變，該怎么樣就怎么樣。